Chuqur nafas oling - ish beruvchingiz bilan ish haqining ko'payishi haqida qiyin suhbatlashasiz. Bunday suhbat paytida qanday qilib xatolardan qochish kerak? Bunday, ochig'ini aytganda, nozik bir masala bo'yicha ish haqingiz oshishi kabi xo'jayinga murojaat qilishda nimani hisobga olish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Uzoq vaqt davomida o'zingizning vazifalaringizni to'g'ri bajarish faktlarini tasdiqlovchi barcha kerakli hujjatlarni to'plang (bitta joyda ish tajribasi). Muvaffaqiyatli loyihalarda to'g'ridan-to'g'ri ishtirok etishingizni, tegishli mehnat majburiyatlarini bajarishingizni tasdiqlaydigan hujjatlar (asosiylariga zarar etkazmasdan), kompaniyaga foydali va ishonchli mijozlarni jalb qilish faktlari ham muhimdir. Hujjatlangan faktlarga, iloji bo'lsa, tashkilotning o'z ishida samarali ishtirokingiz natijasida olingan daromadning taxminiy hisob-kitoblarini ilova qiling.
2-qadam
Iltimos, ushbu masala bo'yicha ko'rsatma bilan maslahatlashish uchun tegishli vaqtni tanlang. Eng yaxshisi, agar bu siz eng faol ishtirok etgan har qanday loyiha tugagandan so'ng darhol bo'lsa. Shaxsiy masalalar bo'yicha xo'jayiningiz bilan uchrashuvni belgilang yoki loyihaning oxirida bevosita ushbu kompaniya ishiga qo'shgan hissangiz to'g'risida gaplashish taklifi bilan murojaat qiling.
3-qadam
Sizning xo'jayiningiz bilan suhbatlashayotganda, u bilan muloqot uslubini hisobga olishni unutmang. Agar rahbar rahbarligidagi ish, kompaniya istiqbollari to'g'risida dastlabki ijobiy mulohazalarni yoqtirsa, oldindan tegishli nutq tayyorlang. Agar xo'jayin bunday g'alayonlarning raqibi bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri ish haqini oshirish masalasiga o'ting.
4-qadam
Rahbariyatga aytmoqchi bo'lgan narsalaringizni takrorlang. Yaqin qarindoshlaringizni nutqingizdagi "kiyinish" ga taklif qiling va ularning reaktsiyasini baholang. So'zlaringizni ishonuvchanlik nuqtai nazaridan baholashlarini so'rang. Agar ular sizning nutqingizni etarli darajada asoslanmagan deb hisoblasalar, kompaniyaga aytib o'tishga arziydigan yana qanday xizmatlaringiz borligi haqida o'ylab ko'ring.
5-qadam
Ish haqini oshirishni hisoblashda tashkilot ishiga qo'shgan hissangizni etarlicha baholang. Agar siz maoshni bir necha bor oshirishni so'rasangiz, xo'jayin shunchaki sizning so'rovingizni jiddiy qabul qilmasligi mumkin.
6-qadam
Sizning kompaniyangizga ko'rsatadigan xizmatlaringiz to'g'risida ma'lumotni taqdim etganingizdan va kerakli ish haqining taxminiy darajasini ko'rsatganingizdan so'ng, xo'jayiningiz sizning taklifingiz haqida o'ylab ko'rsin, "yaxshi, agar bo'lmasa, keyin keyingi safar" kabi shoshilinch bayonotlar qilmang. Agar menejer bu masala bo'yicha boshqa rasmiylar bilan maslahatlashish kerakligini aytsa, bunday kelishuvning aniq vaqtini so'rang.
7-qadam
Sizning so'rovingizga javob salbiy bo'lishi mumkinligiga tayyorlang. Sizning xo'jayiningizdan ish haqini oshirishdan bosh tortganligini oqlashini so'rang. Agar u siz so'ragan miqdordagi hajmini oshira olmasa, kelgusi bir necha oy ichida uni 2 yoki undan ortiq bosqichda oshirishni taklif qiling. Agar kompaniya sizga munosib vakansiya ochgan bo'lsa, unda siz lavozimdan ko'tarilishingiz mumkin, menejment rejalari haqida so'rang. Agar siz ushbu lavozimni egallasangiz, xo'jayinlar qarshi bo'lmasligi mumkin.
8-qadam
Suhbat yakunida, menejerga, uning natijalaridan qat'i nazar, minnatdorchilik bildirishni unutmang va ushbu kompaniyadagi ishingizni qanchalik qadrlashingizni aytishni unutmang.
