Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish uchun ariza beruvchi potentsial ish beruvchining turli xil, hatto g'alati savollariga tayyor bo'lishi kerak. Ulardan ba'zilariga javoblar oldindan tayyorlanishi mumkin va boshqalarga javob berishda nomzod improvizatsiya bo'yicha o'z mahoratini ko'rsatishi kerak.
Intervyu bo'yicha eng ko'p uchraydigan savollar abituriyentning bilimi va kasbiy mahorati, avvalgi ish joyini tark etish sabablari, kutilayotgan ish haqi, nomzodni yollashda kompaniya uchun imtiyozlari, hayot rejalari va kelgusi yillardagi maqsadlari bilan bog'liq.
Ushbu savollarga javoblar rasmiy bo'lmasligi kerak, kuchli va kuchli tomonlaringizni ko'rsatadigan so'zlarni behuda sarflamasdan, ularga qisqa va aniq javoblar tayyorlashga harakat qiling.
Ushbu savollarga javoblar haqida oldindan o'ylab ko'ring:
- O'zingiz haqingizda nima deya olasiz?
- Sizni ushbu vakansiyaga nima jalb qildi?
- Siz ushbu lavozimga boshqa nomzodlardan qanday yaxshiroqsiz?
- Bir yillik hayotingizni qanday ko'rasiz
Nostandart savollar
Ba'zida yollovchilar intervyu paytida g'alati, ehtimol hatto kulgili savollar berishadi. Ularning yordami bilan yollash bo'yicha mutaxassislar nomzodning mantiqiy fikrlash qobiliyatini, diqqat va tasavvurini aniqlaydilar.
Savolga qanday javob bergan bo'lardingiz: kompaniya ofisida qancha eshik tutqichi bor? Faqat mantiqni yoqing! To'g'ri javob: ikki baravar ko'p eshiklar. Nima uchun oq ayiqlar pingvinlarni yemaydilar? Ba'zilari Arktikada, boshqalari Antarktidada yashaydilar.
Ammo ba'zi nostandart savollarga oddiygina to'g'ri javob berish mumkin emas.
- Tog'ni qanday ko'chirish kerak?
- O'zingizning o'lchamingizdan ming baravar kichik ekanligingizni tasavvur qiling va sizni changyutgich so'rib oladi. Undan qanday qutulasiz?
- O'zingizning etishmovchiligingizni o'n ballik tizimda baholang.
Sizning javoblaringiz yordamida kadrlar menejeri ijodkorlik va muammolarni hal qilishda ijodiy bo'lish qobiliyatini baholashni xohlaydi va ba'zida shunday qilib stressga chidamlilik tekshiriladi.
Proektiv savollar
Kadrlar menejerlari biladiki, ko'pincha abituriyentlar ishga joylashishni istab, suhbatga odatiy savollarga allaqachon tayyorlangan "to'g'ri" javoblar bilan kelishadi. Shu sababli, tajribali yollovchilar nomzoddan nafaqat o'zi haqida, balki umuman odamlarning motivatsiyasini yoki qandaydir xayoliy xarakterni tushuntirishlarini so'rashadi. Bular proektiv savollar deb ataladi.
- Dasturchi ishida odamlarni nima ko'proq jalb qiladi?
- Jamoada nizolarning kelib chiqishiga nima sabab bo'ladi?
- Nega ba'zilar o'g'irlashadi?
Ushbu savollarga javob beradigan odamlar o'zlarining tajribalari va hayot haqidagi hukmlarini ongsiz ravishda boshqalarga o'tkazadilar. Shunday qilib, proektiv savollar ishga yollovchiga murojaat etuvchining motivatsiyasi, ziddiyati, munosabati va o'g'irlash qobiliyatini baholashga yordam beradi. Bunday savollarga oldindan tayyorgarlik ko'rish mumkin emas, shuning uchun ularga javob berishda faqat o'zingiz bo'lishga harakat qiling.
