Xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash mezonlari qonunda aniq ko'rsatilmagan, shuning uchun xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olishning sabablari va shartlari boshqacha bo'lishi mumkin va ko'pincha xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy nizolarga sabab bo'ladi.
Xodimning - ish beruvchining kasbiy ishbilarmonlik fazilatlarini baholaydi. Xodim ishlashda davom etish-qilmasligini aynan ish beruvchi hal qiladi.
Xodim sinovdan o'ta olmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi aniq belgilab qo'yishi kerak: xodimning ish majburiyatlarini noto'g'ri bajarishi aniq nima, u egallab turgan lavozimga to'liq mos kelmaydi.
Sinovning qoniqarsiz natijasi bilan bog'liq holda mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari xodimning ish tavsifida nazarda tutilgan xizmat vazifalarini noto'g'ri bajarishi, mehnat intizomini buzishi va boshqalar bo'lishi mumkin.
Xodimning ish majburiyatlarini noto'g'ri bajarishi faktini quyidagi hujjatlar tasdiqlashi mumkin: xizmat yozuvlari, sinov muddati o'tganligi uchun nazorat kartalari, intizomiy jazo qo'llanilishi to'g'risidagi buyruq, yozma tushuntirish berilmaganligi to'g'risidagi akt., bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobot, sertifikatlashtirish komissiyasi yig'ilishining bayonnomasi, tezkor yig'ilishlarning bayonnomalari, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish, shuningdek guvohlarning ko'rsatmalari.
Ushbu hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak va xodimni ular bilan imzosiz tanishtirish zarur, chunki sud sinovdan qoniqarsiz o'tganligi to'g'risida faqat yozma tasdiqlashni qabul qiladi.
