Devamsızlık, xodimni "maqola ostida" ishdan bo'shatish sabablaridan biridir. Mehnat kodeksi devamsızlık nima ekanligini aniq belgilaydi. Ammo, agar xodim ishda to'liq 4 soat davomida yo'q bo'lsa yoki tushlik vaqti yo'q bo'lganda tushsa nima qilish kerak?
Qonunda ishdan bo'shatish 4 soatdan ortiq davom etishi kerakligi aniq ko'rsatilganligini hisobga olsak, ishchining to'liq to'rt soat (yoki undan kam) vaqt davomida yo'qligi ishdan bo'shatish emas. Ya'ni, agar ishchi soat 14.00 dan 18.00 gacha ish joyida bo'lmasa, ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish noto'g'ri bo'ladi.
Tushlik soat 4 da ish vaqti bo'lmagan holda kiritilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki ish vaqtida tushlik vaqti hisobga olinmaydi va unga haq to'lanadi va qonunga ko'ra, devamsızlık bu ish kuni yoki smenada ishchi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 6-bandining "a" bandlari). Shuning uchun, yo'qlik vaqtini hisoblashda tushlik olinadi. Masalan, xodim 4 soat 10 daqiqa ishdan bo'shatilgan, ammo u yo'qligida 1 soat tushlik bo'lgan, shuning uchun u ish vaqtida atigi 3 soat 10 minut bo'lgan va bu ishdan bo'shatish emas.
Agar ishchi 4 soatdan ortiq ish vaqtida bo'lmagan bo'lsa, lekin ba'zi vaqt tushlikdan oldin tushsa, ba'zilari esa ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilishi juda maqbuldir, chunki ish vaqti tushlik tanaffusi bilan to'xtatilmaydi. Ya'ni, tushlikdan oldin va undan keyin xodimning yo'qligi vaqti qo'shilishi kerak va agar qo'shimcha natijasida 4 soatdan ortiq vaqt olinadigan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin.
Ammo, agar ish kuni uzunligi xodim uchun aniq belgilanmagan bo'lsa, demak, u ishdan bo'shatishni amalga oshirishi mumkin emas, chunki u ishda bo'lishi kerak bo'lgan davrda hech narsa aniqlanmagan.
Ish beruvchini ishdan bo'shatish deb haqli ravishda ishchining malaka oshirish kurslarida yo'qligi deb hisoblashi mumkin, chunki bunday o'qitish muddati ish vaqtini anglatadi, chunki u ish stajiga kiradi va ish beruvchi tomonidan to'lanadi.
