Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga binoan vaqtinchalik ishchi u bilan 2 oydan ko'p bo'lmagan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan. Shartnomaning bunday qisqa muddatiga qaramay, vaqtinchalik ishchi mehnat qonunchiligida ko'zda tutilgan barcha huquqlarga va kafolatlarga ega.
Qanday hollarda vaqtinchalik shartnoma tuziladi
Vaqtinchalik ishchilarni jalb qilish zarurati ba'zi bir yakuniy ishlarning favqulodda bajarilishi, baxtsiz hodisa yoki falokat oqibatlarini bartaraf etishda, uzrli sabab bilan ish joyida vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishda paydo bo'lishi mumkin. Ko'pgina kompaniyalar aktsiyalar yoki bozorni o'rganish orqali so'rovnomalar o'tkazish uchun vaqtinchalik xodimlarni jalb qilishadi. Normativ-huquqiy hujjatlarda vaqtinchalik deb hisoblanadigan ishlarning tasdiqlangan ro'yxati yo'q, shuning uchun vaqtincha yollangan xodimga qanday ish turini tayinlashni faqat ish beruvchi hal qiladi.
Vaqtinchalik xodimlar bilan munosabatlarni huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289, 58, 59 va 79-moddalari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 45-bobi asosida amalga oshiriladi. Ushbu toifadagi ishchilar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda ushbu hujjatlarning matnida ushbu shartnomalar vaqtinchalik bo'lgan asoslar ko'rsatilishi shart. Vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzishda, shuningdek, SSSR Qurolli Kuchlari Prezidiumining "Vaqtinchalik ishchilar va xizmatchilarning mehnat sharoitlari to'g'risida" gi 311-1X-sonli Farmonida belgilangan qoidalarga amal qilish kerak. Ular faqat Rossiya Federatsiyasida amaldagi mehnat qonunchiligiga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi.
Xodimlarning vaqtinchalik huquqlari va majburiyatlari
Ushbu toifadagi ishchilarning huquqlari va majburiyatlari, ular bilan muddatsiz mehnat shartnomalari tuzilgan ishchilar uchun taqdim etilganlardan farq qilmaydi. Ammo vaqtinchalik shartnomaning amal qilish muddati tugagandan so'ng, xodim o'z ish joyiga borishni davom ettirsa va ish beruvchi shu asosda ushbu joyni bo'shatishni talab qilmasa, vaqtinchalik mehnat shartnomasi noma'lum muddatga uzaytirilmaydi, chunki Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismida nazarda tutilgan RF.
Vaqtinchalik xodimni ro'yxatdan o'tkazish umumiy asoslarda amalga oshiriladi va u ish uchun murojaat etishda taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlarga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ko'rsatilganlarga mos keladi. Shu bilan birga, mehnat shartnomasida San'at bo'yicha ushbu shartnomalar uchun majburiy deb hisoblanadigan shartlar ro'yxati bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. Ushbu shartlar faqat tomonlarning kelishuvi asosida o'zgartirilishi mumkin.
Vaqtinchalik mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyati - sinov muddati yo'qligi va ular faqat yozma roziligi bilan oddiy ish vaqtidan tashqari ishda ishtirok etishlari mumkinligi. Ushbu toifadagi ishchilarning darsdan tashqari ish faoliyati qo'shimcha dam olish kunlari hisoblanmasdan ikki baravar to'lanadi. Vaqtinchalik ishchilarga, shuningdek doimiy ishchilarga ta'til kunlari hisoblanadi - har bir ishlagan oy uchun - 2 kun. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ular ulardan foydalanishlari yoki ular uchun pul kompensatsiyasi olishlari mumkin.
Vaqtinchalik xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin, bu haqda ish beruvchiga 3 kalendar kundan kechiktirmasdan xabar beradi. Korxona qayta tashkil etilganda yoki tugatilganda, ish beruvchi vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida 3 kalendar kun oldin ogohlantirishga ham majburdir. Vaqtinchalik mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan xodimlar ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish to'lovlariga ishonishlari mumkin emas - agar jamoaviy shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ular unga haqli emaslar.
