Sovet Ittifoqida ish joylarini tez-tez almashtirish odat emas edi - bunday odamlar tanbeh berilib, ularni "varaqalar" deb atashgan. Butun hayoti davomida bitta korxonada ishlaganlar namuna deb hisoblanardi. Imtiyozlar beradigan "Mehnat faxriysi" maxsus unvoni 25 yil davomida ish joyini o'zgartirmaganlarga berildi. Endi mehnat bozoridagi vaziyat keskin o'zgardi va bir joyda 10 yildan ortiq ishlagan bunday odam allaqachon kamdan-kam uchraydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bugungi iqtisodiy muhit dinamizm bilan ajralib turadi, shuning uchun ishchilar turg'unlikni oldini olish uchun vaqti-vaqti bilan yangi, qiziqarli ish va vazifalar, martaba imkoniyatlari va yuqori ish haqlarini qidirib ish beruvchilarni almashtirganda, mehnat bozoridagi vaziyat o'zgarishga majbur..
2-qadam
Biroq, iqtisodiyotning ayrim an'anaviy tarmoqlariga xos bo'lgan barqarorlik hanuzgacha saqlanib qolmoqda. Bularga davlat xizmati, resurslarni qazib olish sohasi kiradi. Neft va gaz sohasida ishlaydigan kompaniyalarda xodimlarning o'rtacha ish staji 10-15 yilni tashkil etadi va bu nafaqat yuqori daromad bilan, balki kasbiy va martaba o'sishi uchun keng imkoniyatlar, kompensatsiya va rag'batlantiruvchi dasturlarning mavjudligi bilan izohlanadi uy-joy qurilishi va tibbiy yordamni o'z ichiga oladi. Davlat sektorida xodimlarning sadoqati ham tushunarli - barqarorlik, martaba imkoniyatlari, yuqori ish haqi, pensiya va pensiya ta'minotining ko'payishi.
3-qadam
Ammo ommaviy axborot vositalari va reklama biznesi, Internet va hokazo kabi sohalarda jamoani vaqti-vaqti bilan almashtirish qat'iyan rag'batlantiriladi, ayniqsa, ijtimoiy tarmoqlar va ish qidirish saytlari yangi ish beruvchini topish uchun so'zma-so'z turmasdan turib, cheksiz imkoniyatlar yaratadi. Bu menejerlarga bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalarda va hatto masofadan turib ishlashga imkon beradi.
4-qadam
Nomzodlarni professional ravishda izlayotgan rekruting agentliklari xodimlarining ta'kidlashicha, iqtisodiyotning an'anaviy tarmoqlari uchun ish joylarining tez-tez o'zgarib turishi - har yili yoki bir yarim yilda nomzod uchun kamchilik hisoblanadi. Bunday rezyume, ehtimol, hatto ko'rib chiqilmaydi. Bu shuni anglatadiki, tezlikni oshirish uchun odamga kamida olti oy kerak bo'ladi, shuning uchun mashg'ulotdan ko'p o'tmay ketadigan xodimni yollash juda iqtisodiy jihatdan foydasiz.
5-qadam
Ammo bunday kompaniyalar uchun nomzodning munosibligi ko'rsatkichi nafaqat ish staji, balki martaba o'sishi hamdir. Agar bir joyda ishlaydigan kishi doimiy ravishda lavozimida ko'tarilsa, bu uning boshqa ishga mamnuniyat bilan qabul qilinishining kafolati. Ammo bu holda, uni kamida 10 yilda bir marta o'zgartirish yaxshiroqdir, shunda yangi ish beruvchida bitta korporativ madaniyatga o'rganib qolgan nomzod endi qayta tiklay olmaydi va tezda unga moslasha olmaydi, degan qo'rquv paydo bo'lmaydi. yangi joy.
6-qadam
Texnologik harakatchanlik bilan ajralib turadigan sohalar uchun, ishga qabul qiluvchilarning fikriga ko'ra, eng kamida 3-5 yilda bir marta ish joyini o'zgartirish kerak. Ammo hatto ushbu kompaniyalarda ham uni tez-tez o'zgartiradigan nomzodlarni qabul qilishmaydi - bu etuk emasligi va jamoada kelisha olmaslik belgisi sifatida qabul qilinadi.
