Bir qator belgilar mavjud bo'lib, ular yordamida odam ishdan bo'shatilishi kerakligini aniqlay olasiz. Xodimni o'z xohishi bilan tark etish ish beruvchiga foydalidir, shuning uchun u buning uchun barcha sharoitlarni yaratib beradi. Agar belgilar o'z vaqtida tan olinsa, siz o'z pozitsiyangizni saqlab qolishga harakat qilishingiz yoki boshqa joyni qidirishni boshlashingiz mumkin.
Ishdagi qiyinchiliklar hamma uchun ham bo'ladi. Kompaniya jamoaning ishiga ta'sir qiladigan turli xil o'zgarishlarga duch kelishi mumkin. Boshliq norozi bo'lishi mumkin, ishdan ortiqcha yuk, hamkasblar yuz o'girishi yoki aloqani to'xtatishi mumkin. Hatto yozma tanbeh ham ishdan bo'shatish uchun sabab emas, ammo yaqinda tanish joy bilan xayrlashishga to'g'ri kelishini ko'rsatadigan bir qator belgilar mavjud.
Barcha buyurtmalar yozma ravishda qabul qilinadi
Agar ilgari buyruqlar og'zaki ravishda berilgan bo'lsa, unda to'satdan ular faqat yozma ravishda ishlay boshladilar. Ular to'g'risidagi hisobotlar, shuningdek, yozma ravishda talablarga javob bermaslik uchun tushuntirish yozuvlarini o'z ichiga olgan holda talab qilinadi. Ish beruvchi sizning ishdan bo'shatilganingiz uchun hujjatli asoslarni taqdim etishi kerak.
Shu bilan birga, hokimiyat tomonidan nazorat kuchaymoqda. Belgilangan vazifalar qanchalik tez va samarali bajariladi, xodim o'z vazifalarini qay darajada uddalaydi, hatto o'z vaqtida bajarishi ham muhimdir. Agar ilgari boshliqlar kechikish yoki erta ketishga ko'z yumishgan bo'lsa, endi bu ishdan bo'shatish sabablaridan biri bo'lishi mumkin.
Mumkin bo'lmagan vazifalar qo'yildi
Agar xodimdan ayb qidirishning iloji bo'lmasa, u holda ishdan bo'shatish uchun sharoit yaratilishi kerak. Masalan, mumkin bo'lmagan vazifalar va muvaffaqiyatsiz loyihalarni oldindan berish. Shunday qilib, ish beruvchida xodimni layoqatsiz yoki egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan ishdan bo'shatish uchun sabab bor.
Shu bilan birga, chidab bo'lmas ish sharoitlari yaratilmoqda. Biror kishi qasddan stressli holatlarga olib boriladi, nizolarni keltirib chiqaradi. Bu ishchining o'z xohish-irodasidan voz kechishi uchun amalga oshiriladi. Xodimni xuddi shunday ishdan bo'shatish mumkin emas, uning huquqlari Mehnat kodeksi bilan himoyalangan. Agar siz tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatsangiz yoki ishdan bo'shatsangiz, qo'shimcha to'lovlarni to'lashingiz kerak, bu ish beruvchi umuman istamaydi.
Kamroq javobgarlik
Mas'uliyat to'satdan kamayib ketganda, qarama-qarshi vaziyat ham mumkin. Buyurtmalar kelishni to'xtatadi, javobgarlikning bir qismi boshqa xodimga, subordinatlar boshqa bo'limlarga yoki boshqa boshliqlarga o'tkaziladi.
Bularning barchasi xodimning ishdan bo'shatilishini va uning ishlari asta-sekin o'tkazilishini ko'rsatishi mumkin. Ehtimol, ular qat'iyat bilan ta'tilga chiqishni taklif qilishadi. Shu vaqt ichida ish beruvchi uning o'rnini bosadigan shaxsni qidiradi.
Ish haqini qisqartiring
Bonuslar, mukofotlar va boshqa ish haqi to'lovlari hajmi sezilarli darajada kamaydi. Ish beruvchi kompaniyaning moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelayotgani haqida bahslashishi mumkin. Agar barcha xodimlar ish haqlarini olishmagan bo'lsa, demak, bu shunday bo'lishi mumkin, ammo agar sizda kam maosh olsangiz, ehtimol ular ishdan bo'shatilishi mumkin.
Maoshdan tashqari, boshqa bonuslardan voz kechish ham bo'lishi mumkin, masalan, ular alohida idoradan umumiy ish xonasiga o'tkazilgan, benzin xarajatlarini qoplashni to'xtatgan va hokazo. Bunday holda, hamma narsa qonun doirasida hujjatlashtiriladi. Bunday harakatlar bilan ish beruvchi xodimni o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatishga undashi mumkin.
Hamkasblarning g'alati xatti-harakatlari, orqadagi g'iybat, begonalash
Hamkasblar to'satdan xatti-harakatlarini o'zgartirdilar, endi ular tushlik yoki tutunni tanaffus qilishga chaqirishmaydi. Ularning orqasida shivirlar paydo bo'ldi va xodimlar g'alati, ba'zida xushyoqish ko'rinishlarni tashlamoqda. Muayyan istisno zonasi paydo bo'ldi. Ehtimol, butun bo'lim kimni ishdan bo'shatmoqchi ekanliklarini allaqachon bilgan, ammo ular bu haqda ma'lumot bera olmaydilar.
Yana bir ogohlantirish belgisi - agar sizning chiziq menejeri sizning xodimlaringizning bo'ysunuvchilari bilan bevosita aloqada bo'lishni boshlasa. Bu shuni ko'rsatadiki, shaxs allaqachon "hisobdan chiqarilgan" va ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar yaqin orada keladi.
Belgilarning biri hali xodimni ishdan bo'shatilishini anglatmaydi. Ammo bir nechtasining kombinatsiyasi shundan dalolat beradiki, yangi ish joyini izlash yoki o'z mavqeini saqlab qolish uchun choralar ko'rish vaqti keldi.
