Otish juda yoqimli jarayon emas. Ammo vaziyat boshqacha: xodimlarni qisqartirish, boshqaruv tartibi, inqiroz, loyihani yopish. Eng oson variant - xodimdan "o'z xohishi bilan" ketishni so'rash, ammo agar u rad etsa, biz boshqa yo'llarni qidiramiz. Mehnat kodeksi bizni qidirishda yordam beradi. Ochiq maqola 81 "Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish". Qanday sharoitlarda mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin?
Ko'rsatmalar
1-qadam
"Xodimning sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi."
Tayyorlaning, rejadan tashqari tekshirishni tashkil qiling yoki xodimni, ehtimol u o'ta olmaydigan bahoga yuboring. Ammo qonunga ko'ra, ishdan bo'shatilgan xodim sizning kompaniyangizda kuryer yoki farrosh vakansiyasiga qadar kam haq to'lanadigan lavozimga murojaat qilishi mumkin.
2-qadam
"Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarining asosli sabablarisiz takroran bajarmaslik."
a) kechikkanligi yoki topshiriqni vaqtida bajarmaganligi uchun tanbeh berish. Ammo bunday jazo aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmasdan berilishi mumkin. Bunday holda, ta'til vaqti yoki kasallik ta'tillari hisobga olinmaydi.
b) vafot etgan xodimdan tushuntirish xati talab qiling; agar u yozishdan bosh tortsa, inkasso buyrug'ini tuzing.
v) xodimni buyruq bilan tanishtirish va undan buyruq bilan tanish ekanligi to'g'risida imzo olish.
3-qadam
"Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish."
Ushbu band turli xil ishdan bo'shatishni, ishchining mast holatda ko'rinishini va hatto sirlarni oshkor qilishni o'z ichiga oladi: tijorat, rasmiy - har qanday.
4-qadam
Qaysi usulni tanlashingizdan qat'iy nazar, hamma narsa tegishli hujjat bilan tasdiqlanishi kerakligini unutmang.
