Ish haqi to'g'risidagi nizom korxonaning mahalliy qoidalaridan biridir, shuning uchun ushbu reglamentdagi barcha o'zgarishlar mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq. Va ushbu shartlarning o'zgarishi mehnat qonunchiligi va uning normalari bilan tartibga solinadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqi to'g'risidagi nizomga faqat korxonada tashkiliy va texnologik ish sharoitlari sezilarli darajada o'zgargan taqdirdagina o'zgartirish kiritishingiz mumkin. Tashkiliy sharoitlar korxonani qayta tashkil etishni yoki xodimlar sonini kamaytirishni nazarda tutadi. Texnologik sharoitlarning o'zgarishi ishlab chiqarishga yangi texnologiyalarni, yanada zamonaviy va zamonaviy uskunalarni joriy etish yoki ishlab chiqarishni qayta tayyorlashni anglatadi.
2-qadam
Ish haqi bandi jamoaviy bitimning ajralmas qismidir, shuning uchun siz o'zgartirish kiritmasdan oldin korxonaning kasaba uyushma qo'mitasi bilan maslahatlashingiz kerak.
3-qadam
Kasaba uyushma qo'mitasi raisiga ish haqi to'g'risidagi Nizomda kelayotgan o'zgarishlar va ularning sabablari to'g'risida oldindan xabar bering. Kun tartibi bo'yicha ishchilarning ish haqini o'zgartirish masalasi muhokama qilinadigan yig'ilishni e'lon qiling.
4-qadam
Yig'ilishda tashkilot xodimlarining ish haqi va mukofot pullarini o'zgartirishga nima sabab bo'lganingizni ayting va kasaba uyushma qo'mitasi yordamiga murojaat qiling. Uchrashuv natijalarini bayonnomaga yozib qo'ying.
5-qadam
Korxona ishchilariga ish haqining rejalashtirilgan o'zgarishlari to'g'risida xabar bering. Bu shuni anglatadiki, yangi Nizomning joriy etilishidan ikki oy oldin siz barcha ishchilarga imzo qo'ymasdan, ularning oylik maoshlari o'zgarishi to'g'risida xabarnomalarni tarqatishingiz kerak. Nizomga kiritilgan yangi o'zgarishlar tufayli ish haqining amaldagi shartlari yomonlashmasligi kerak.
6-qadam
Ikki oylik muddat tugagandan so'ng siz ushbu Nizomni bekor deb topasiz va allaqachon ishlab chiqilgan yangisini kuchga kiritasiz. Uni korxonaning jamoaviy shartnomasiga ilova shaklida rasmiylashtiring.
7-qadam
Agar korxona jamoaviy shartnomasiga ega bo'lmasa, unda mehnatga haq to'lash to'g'risidagi Nizomga o'zgartirishlar mavjud bo'lgan Qoidalarga ilova shaklida rasmiylashtiriladi.
8-qadam
Yangi Nizomni kiritganingizdan so'ng, mehnat shartnomalarida ishchilarning ish haqiga nisbatan o'zgartirishlar kiriting.
