Tashkilot xodimlarini qisqartirish - bu ish beruvchini ish jarayonini optimallashtirish, xarajatlarni kamaytirish yoki ichki o'zgarishlarga tayyorgarlik ko'rish uchun majburiy chorasi. Kamaytirish protsedurasi juda zo'r va mehnat kodida ko'rsatilgan algoritmga rioya qilishni talab qiladi. Mumkin bo'lgan xatolar va noxush oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun barcha harakatlar quyida 5 ta oddiy bandda tasvirlangan. Ularni kuzatib, noto'g'ri ish qilish xavfi minimal bo'ladi.
Kerakli
- 1. Kadrlarni qisqartirish to'g'risidagi buyruq.
- 2. Bandlik markazi va kasaba uyushma tashkilotiga xabarnoma.
- 3. Ishdan bo'shatilayotgan xodimlarning shaxsiy ishlarini tekshirish.
- 4. Xabarnomalarni xodimlarga etkazish.
- 5. Ishdan bo'shatish va kelishuv.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzish. Hujjat xodimlarni ishdan bo'shatishdan kamida 2 oy oldin beriladi. Buyruq tuziladi va tashkilot rahbariyati tomonidan imzolanadi va ijro uchun mas'ul mutaxassislarga topshiriladi. Qaysi pozitsiyalarni va qanday miqdorda bo'lish kerakligini hal qilish kerak. Xodimlar jadvali va bo'limdagi to'liq ism-sharifga muvofiq lavozimlarni ko'rsatish muhim, xodimlarning ismlari va kasblar ro'yxati emas.
2-qadam
Qonun ish beruvchini ishchilarni rejalashtirilgan qisqartirish to'g'risida mahalliy bandlik markaziga xabar berishga majbur qiladi. Muddatlar xodimlarni xabardor qilish bilan bir xil: 2 oy oldin. Agar ishdan bo'shatish katta bo'lsa, kelgusi ishdan bo'shatishdan 3 oy oldin hamma narsa haqida qayg'urganingiz ma'qul. Bildirishnoma shakli tasdiqlangan shaklga ega emas, shuning uchun uni bandlik markazining o'zidan so'rash yaxshidir. Bundan tashqari, kasaba uyushma tashkilotiga, agar u kompaniyada mavjud bo'lsa, xabar beriladi.
3-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishdan oldin xodimlarning shaxsiy ishlarini tekshirishga arziydi. Agar xodim, qonun bo'yicha, ish joyida qoldirilishi kerak bo'lgan shaxslar toifasiga tegishli bo'lsa, bu muammolardan qochishga yordam beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan quyidagilar kamaytirilishi mumkin emas:
- homilador ayollar;
- 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar;
- uch yoki undan ortiq bolani tarbiyalayotgan onalar, agar kichigi 3 yoshga to'lmagan bo'lsa;
- 18 yoshga to'lmagan nogiron bolalarning ota-onalari;
- yolg'iz bolalarni tarbiyalayotgan ota-onalar (rasmiy maqomi, ro'yxatga olish idorasining guvohnomasi bilan tasdiqlangan);
- oilada yagona boquvchi bo'lgan odamlar;
- nogiron jangchilar;
- ushbu ish beruvchida ishlab chiqarish jarohati va kasb kasalligini olgan shaxslar;
- 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar.
4-qadam
Yuqorida tavsiflangan tayyorgarlik jarayonlarini tugatgandan so'ng, qisqartirish xabarnomalarini taqdim etish mumkin. Ishdan bo'shatishdan kamida 2 oy oldin qat'iyan! Shakl har bir xodim uchun tasodifiy ravishda tuziladi. Shuni ta'kidlash kerakki, qisqartirilgan va shtat jadvalidan olib tashlangan hozirgi lavozim. Xabarnoma ma'lumot berish uchun mo'ljallangan, ideal holda xodim uni imzolashi kerak. Ko'pincha xodim bundan voz kechadi, ba'zan o'z sharhlarini va talablarini forma ustiga yozadi. Bunday holda, shaxs xabarnoma bilan tanish bo'lgan deb hisoblanadi. Agar shaxs hujjatni imzolamasa, guvohlar ishtirokida rad etish akti tuziladi. Qisqartirish jarayoni to'xtamaydi yoki kechiktirilmaydi. Har holda, xodim guvohlar oldida tegishli ravishda xabardor qilingan deb hisoblanadi.
5-qadam
Belgilangan kunda ishchilar qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatiladi. Shu kungacha buxgalteriya bo'limi to'liq hisob-kitobni amalga oshirishi va kadrlar bo'limi zarur hujjatlarni tayyorlashi kerak. Hisoblash ishlagan kunlar uchun ish haqi, ta'til uchun tovon puli, o'rtacha oylik daromad miqdorida ishdan bo'shatish uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi. Ofisda xodimlar mehnat daftarchalarini olishadi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolaydilar. Hujjatlarda ishchilarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganligi qayd etilgan. Umuman olganda, xodimlarni qisqartirish bo'yicha mashaqqatli va mashaqqatli ish tugallangan hisoblanadi.
