Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobiga binoan har bir xodim har yili to'lanadigan ta'tilni olish huquqiga ega, uning davomiyligi 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Ta'til vaqtida xodim o'rtacha ish haqi va ish joyini saqlab qoladi. Dam olish jadvali menejer tomonidan tasdiqlangan vakolatli shaxs tomonidan tuziladi.
Kerakli
- - bayonot;
- - ta'til jadvali.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar keyingi ta'tilning barcha kunlari ishlatilgan bo'lsa, siz o'zingizning hisobingizdan boshqa ta'til yoki ta'til olishga haqlisiz. Siz keyingi ta'tildan to'liq foydalanishingiz mumkin yoki xohlasangiz, uni qismlarga ajratishingiz va yil davomida barcha qismlardan foydalanishingiz mumkin, ammo ta'tilning bir qismi 14 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas.
2-qadam
Agar ta'tilga chiqishingiz kerak bo'lsa va jadvalga muvofiq u boshqa vaqtda ko'rsatilgan bo'lsa, tashkilot rahbariga yozma ariza yuboring. Rahbariyat bilan kelishilgan holda, siz kerakli vaqtda yana ta'til olishga haqlisiz.
3-qadam
Korxona rahbari har qanday qulay vaqtda ta'til berishni rad etishga haqli emas: voyaga etmagan xodimlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi), ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan 12 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar va yolg'iz ota-onalar (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi). Homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi), ota-ona ta'tili tugaganidan keyin ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi). Xotini onalik ta'tilida bo'lgan xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).
4-qadam
Shuningdek, agar siz Ikkinchi Jahon Urushi faxriylari, harbiy faxriylar va ularga tenglashtirilgan shaxslarga tegishli bo'lsangiz ("Faxriylar to'g'risida" Federal qonunning 5-moddasi), Sovet Ittifoqi va Rossiya Federatsiyasi Qahramoni, Rossiya Federatsiyasining to'liq egasi bo'lsangiz, sizga jadvaldan tashqari ta'til berilishi mumkin. Shon-sharaf ordenlari (8-modda "Qahramonlar maqomi to'g'risida"). Rossiya Federatsiyasining faxriy donori ("Qon topshirish to'g'risida" 11-modda, agar er ta'tilda bo'lsa, harbiy xizmatchining rafiqasi (Federal qonunning 11-moddasi). Yarim kunlik ishchilar, agar ular asosiy ish joyida ta'til olsalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi), Chernobil AES-da azob chekishgan (14, 15, 17-moddalar "Jabrlangan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" Chernobil).
5-qadam
O'z hisobingizdan ta'til olish uchun kompaniya rahbariga ariza yuboring. Siz bir yil ichida 30 ta ta'til kunidan foydalanishingizga haqlisiz.
6-qadam
Sizga bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha ish joyini va uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun haq to'lanmaydigan ta'tilni saqlab qolish bilan pullik ta'til beriladi.
7-qadam
Belgilangan dam olish kunlaridan foydalanish paytida siz ishdan bo'shata olmaysiz. Siz har yili ishdan ketmasdan muntazam ta'tilga chiqishingiz mumkin. Agar siz zararli, xavfli yoki qiyin sharoitlarda ishlasangiz, unda belgilangan joylarda ish stajiga qarab hisoblab chiqiladigan qo'shimcha yillik ta'til olish huquqiga egasiz. Har bir ishlagan yil uchun 1 kunlik qo'shimcha pullik dam olish ta'minlanadi.
