Har bir ish beruvchi xodimlarga mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan ta'til beradi. Agar mutaxassisni munosib dam olishdan chaqirish kerak bo'lsa, siz uning yozma roziligini olishingiz kerak, so'ngra xodimlar to'g'risida buyruq chiqarishingiz kerak. Qolgan kunlar boshqa davrga o'tkaziladi.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - mehnat qonunchiligi;
- - ta'til jadvali;
- - eslatma shakli;
- - xodimlarning buyrug'i bilan shakllar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qachonki ta'tilda bo'lgan xodimning ish joyiga kerak bo'lishidan iborat bo'lgan vaziyat yuzaga kelsa, uni tegishli ta'tildan chaqirib olish rejalashtirilganligi to'g'risida ogohlantirishingiz kerak. Buni telefon qo'ng'irog'i yoki elektron pochta orqali amalga oshirish mumkin. Avval mutaxassis boshqa mamlakatda ta'tilda emas, balki uning yashash joyida ekanligiga ishonch hosil qiling. Aks holda, bekor qilish shunchaki mumkin emas.
2-qadam
Ta'tildan chaqirib olish bilan kelishilgan taqdirda, darhol boshliq (xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i) eslatma (xizmat) tuzadi. Hujjat kompaniya direktorining nomiga yozilgan. Izohda nima uchun mutaxassisni ishlashga chaqirish zarurligi ko'rsatilgan. Xodim ta'tildan chiqarishga rozilik berganida, direktor kompaniya rahbarining kvitansiyasini o'z ichiga olgan vizani rasmiylashtiradi.
3-qadam
Buyurtma tuzing. Buyurtmaning "boshiga" korxona nomini, u joylashgan shaharni yozing. Sana, buyurtmani raqamlash. Moddiy qismda xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlashi kerak bo'lgan sanani ko'rsating. Yagona ijroiya organining, ya'ni direktorning imzosi bilan buyurtmani tasdiqlang. Xodimni ta'tildan chaqirilgan ma'muriy hujjat bilan kvitansiya bilan tanishtirish. Iltimos, ishchi shunga o'xshash narsani ko'rsatayotganiga e'tibor bering: "Men 5 kunlik ta'tildan qaytarib olishga roziman".
4-qadam
Ma'lum bo'lishicha, mutaxassis belgilangan ta'til kunlarini dam olmagan, qolganlari boshqa vaqtga qoldirilishi mumkin. Buning uchun alohida buyurtma tuziladi. Hujjatda pul o'tkazmasi amalga oshiriladigan vaqt ko'rsatilgan. Xodimga buyurtma bilan tanishtiring, undan ushbu ta'til kunlarini boshqa vaqtga qoldirishga rozi ekanligingizni yozishini so'rang. Buyurtmani kompaniya rahbarining imzosi bilan tasdiqlang.
5-qadam
Yuqoridagi buyurtmalarni ta'til berish haqidagi buyruqqa ilova qiling. Xodim yurib ketmagan kunlar uchun hisoblangan pulni mutaxassis kompaniya kassasiga qaytaradi. Ta'til jadvaliga eslatma yozing. Xodim aslida ta'tilda bo'lishi kerak bo'lgan, ammo aslida mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajargan kunlar uchun "men" qo'ying, bu mutaxassis uchun ish kunini anglatadi.
