Ishda, agar odam 8 soatlik ish kuni va 5 kunlik haftasiga ega bo'lsa, oyiga 160 soat sarflaydi. Kundalik ishlayotganda - ko'proq. Agar ish mamnuniyat keltirmasa, unda bunday vaqtni behuda sarflash bilan odam charchash, stress yoki tushkunlikka tushish xavfini tug'diradi. Shuning uchun, agar ishdan charchoq hissi ketmasa, hamkasblar bezovtalanishadi, ijobiy his-tuyg'ular yo'q - nimanidir o'zgartirish vaqti keldi.
Vaqtni tark etish - bu muhim mahorat. Bu resurslarni tejaydi: hayot, vaqt va pul. Ammo ishdan bo'shatish vaqti kelganini anglash oson emas: charchoq vaqtinchalik bo'lib tuyuladi, yangi ish topmaslik, eskisini yo'qotganidan afsuslanish va h.k. Biroq, qaror qabul qilishga yordam beradigan alomatlar mavjud.
Rivojlanish yo'q
Qachonki ish paytida odam yangi bilimlarga ega bo'lsa, yangi odamlar bilan tanishsa, yangi ko'nikmalarga ega bo'lsa, u rivojlanadi va o'sadi. Va rivojlanish qiyin bo'lsa ham, ish zerikarli ko'rinmaydi. Muntazam bo'lmaydi, lekin kasbiy o'sish.
Agar ish zerikishni keltirib chiqarsa, odam kasbiy rivojlanishida to'xtab qolgan bo'lishi mumkin. Bu hali iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish uchun sabab emas, lekin bu allaqachon qo'ng'iroq. Bunday holda, siz xo'jayindan boshqa lavozimga o'tishni so'rashingiz yoki o'zingizning faoliyat doirangizni mustaqil ravishda kengaytirishingiz mumkin.
Martaba o'sishi yo'q
Bu tabiiy sabablarga ega bo'lishi mumkin - ishchi tanlov sifatida kerakli malakaga ega emas. Va qo'rqinchli sabablar bo'lishi mumkin:
- Boss odamlarni professional sifatida ko'rmaydi, balki faqat sub'ektiv mezonlarga ko'ra hukm qiladi: "yoqtirish / yoqmaslik". Bunday odamlarda odatda "sevimlilar" bor, ular ishdagi yutuqlari uchun emas, balki xo'jayin ular bilan vaqt o'tkazishdan mamnun ekanligi uchun ko'tariladi. Agar odam "sevimlilar" doirasiga tushib qolgan bo'lsa ham, bu qo'rqinchli signaldir, chunki u istalgan vaqtda va har qanday sabab bilan undan chiqib ketishi mumkin.
- Printsipial jihatdan martaba o'sishi yo'q. Buni hamkasblaringizga diqqat bilan qarash orqali ko'rishingiz mumkin: ulardan biri oxirgi marta qachon ko'tarilgan? Va agar odamlar ko'p yillar davomida bitta lavozimda ishlagan bo'lsa, bu kompaniyaning siyosati. Bunday holda, xodim qancha urinmasin, qancha mehnat qilmasin, lavozimidan ko'tarilish bo'lmaydi.
Bu jiddiy belgilar. Ishdan bo'shatish haqida o'ylash uchun ularning har biri etarli.
Mamnuniyat yo'q
Bu erda qoniqish ikki jihatdan ko'rib chiqiladi: moliyaviy va ma'naviy. Agar biror kishi to'liq ish kunida ishlasa, ortiqcha ish vaqtlari bor, ammo ish haqi o'zgarmaydi - bu yomon belgi. Ish haqi yashash uchun etarli bo'lsa ham, ish kuchi va ish haqi teng emas. Kelajakda, bir kishi uchun bu mas'uliyat oshishi va ish haqining o'zgarmasligiga olib kelishi mumkin. Ishdan bo'shatish uchun etarli sabab.
Axloqiy jihat shuni anglatadiki, odam ishlayotganda uning mehnati behuda emasligini biladi. Va agar u bir oy davomida o'chirilgan loyihada sinab ko'rgan bo'lsa va bu bir necha marta takrorlangan bo'lsa, kuyish muqarrar. Bunday ishda qolish stress yoki tushkunlikka tushadi. Ishsizlik qo'rquviga qaramay, bu ishdan bo'shatish kerak.
Jamoada tinchlik yo'q
Jamoadagi muhit ko'p jihatdan bu asar sevilishini kafolatlaydi. Agar siz g'iybatchilar, fitnachilar yoki "o'z ongida" har qanday muloqotga moyil bo'lmagan odamlar guruhida ishlashingiz kerak bo'lsa, asabiy buzilish xavfi mavjud. Bundan tashqari, fitnachilar va g'iybatchilar nafaqat asablarni charchatibgina qolmay, balki odamni lavozimidan ko'tarilmasligini ta'minlashi mumkin, shuning uchun hokimiyat u haqida yomon o'ylaydi va hokazo.
Bunday holda siz chidashingiz shart emas. Yaxshisi ruhiy jihatdan tayyorlaning, jasorat oling va iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozing, chunki jamoa o'zgarmaydi.
O'zingizning loyihangiz bor
Agar biror kishi o'z biznesini boshlashga tayyor bo'lsa, u ishdan ketishi kerak bo'ladi, chunki bu "amaki" uchun o'z biznesini va ishini birlashtirishi uchun ishlamaydi. Bu erda yoki u yoki boshqasi, yoki barchasi birdaniga yonib ketadi, chunki sizning loyihangiz to'liq fidoyilikni talab qiladi, demak u boshqa joyda yaxshi ishlamaydi. Va aksincha, agar siz kuchingizni ishda sarf qilsangiz, bu biznes uchun etarli bo'lmaydi. Shu sababli, tayyorgarlik bosqichi o'tishi bilan biznes-reja tuziladi, investorlar topiladi, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishingiz va yangi hayot boshlashingiz, o'zingizning loyihangiz bilan shug'ullanishingiz kerak.
