Xodimni ishdan bo'shatish uning tashabbusi bilan, "o'z xohish-irodasi bilan" degan so'z bilan sodir bo'ladigan variant eng keng tarqalgan va amalda mojarolarsiz. Ammo bu holda, boshqa mojarolar va mehnat nizolarini oldini olish uchun protsedura barcha rasmiyliklarga rioya qilgan holda to'g'ri tuzilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodimning tashabbusi bilan har qanday turdagi mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Bunday holda, xodim kamida ikki hafta mobaynida ish beruvchiga shartnomani bekor qilish to'g'risida ogohlantirishga majburdir. Ish beruvchining vazifasi - xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajargan oxirgi kunida barcha zarur hujjatlarni rasmiylashtirishi va taqdim etishi. Agar ish beruvchi e'tiroz bildirmasa, mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin.
2-qadam
Ba'zi hollarda, Mehnat kodeksi ish beruvchi uchun boshqa ogohlantirish muddatini belgilaydi. Agar rahbar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda bu muddat 1 oygacha oshirilishi mumkin. Agar mavsumiy ishchi yoki u bilan ikki oygacha mehnat shartnomasi tuzilgan kishi ishdan bo'shatilsa, ular kamida 3 kun oldin ishdan ketishlari to'g'risida e'lon qilishlari mumkin. Muddat ish beruvchiga ariza topshirilgandan keyingi kundan boshlanadi.
3-qadam
Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligini yoki mehnat shartnomasi shartlarini buzgan bo'lsa, agar xodim bir qator sabablarga ko'ra o'z faoliyatini davom ettira olmasa (shoshilinch ketish, universitetga kirish va hk), u holda mehnat munosabatlari bekor qilinishi mumkin ariza xodimida ko'rsatilgan har qanday vaqt.
4-qadam
Ish beruvchining arizada ko'rsatilgan sanadan oldin ishchini ishdan bo'shatish bo'yicha bir tomonlama huquqi yo'q. Ishning oxirgi kuni ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan kun hisoblanadi. Agar u ta'tilga yoki dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, unda keyingi ish kuni ishning oxirgi kuni bo'ladi.
5-qadam
Xodim, albatta, korxona rahbarini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Hosil bo'lgan ariza shakli. Unda xodim uni ishdan bo'shatishni so'ragan raqam va "o'z xohish-irodasi bilan" majburiy so'zlar ko'rsatilishi kerak. Ariza qo'lda yozilgan bo'lishi kerak. Arizada siz o'zingizning familiyangizni, ismingizni va otangiz ismingizni, hozirgi lavozimingizni yozishingiz kerak. Agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatda ishlashni davom ettira olmasa, u zudlik bilan ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan sababni ko'rsatishi kerak.
6-qadam
Mehnat munosabatlarini tugatish T-8-sonli yagona shaklga muvofiq tegishli buyruq bilan rasmiylashtirilishi kerak. Xodim u bilan tanishishi va o'z imzosini qo'yishi kerak. Shundan so'ng, buyruq matniga qat'iy muvofiq, xodimning shaxsiy kartasida va uning mehnat daftarchasida yozuv kiritiladi. Qonuniy asos sifatida unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandiga havola mavjud.
