Ish haqi - bu mehnat shartnomasining juda muhim moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi), mehnat shartnomasi esa ikki tomon imzolagan ikki tomonlama shartnomadir. Shuning uchun, uning har qanday bandiga o'zgartirish ikki tomon tomonidan kelishilgan va hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Xodimlarning ish haqini kamaytirish uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida berilgan barcha ko'rsatmalarga amal qilishingiz kerak.
Kerakli
- - 2 oylik yozma ogohlantirish;
- - kasaba uyushma tashkiloti yig'ilishining qarori;
- - qo'shimcha kelishuv;
- - buyurtma;
- - ish vazifalarini o'zgartirish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz ishchilarga ish haqini kamaytirsangiz, ularni qabul qilishdan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qiling. Bu hamma o'zgarishlardan ogohlantirilganligini tasdiqlovchi dalillar mavjud bo'lishi uchun zarurdir.
2-qadam
O'z vaqtida, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Ushbu hujjatda asosiy shartnomaning qaysi qismi o'zgarganligini ko'rsating, o'zingiz o'zgartirgan barcha narsalar, sabablar, o'zgarishlar kiritilgan muddat haqida batafsil ma'lumot bering. Agar muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, unda barcha qo'shimcha shartlar muddatsiz deb hisoblanadi. Qo'shimcha shartnomani ikki tomonlama imzolash.
3-qadam
Buyurtmani chiqaring, xodimni kvitansiya bilan tanishtiring. O'zingizning ish mas'uliyatingizga o'zgartishlar kiriting, chunki ish haqini kamaytirish va bajarilgan ish hajmini kamaytirmaslik qonunda taqiqlangan va siz mehnat inspektsiyasini tekshirishda jarimaga tortilishingiz mumkin.
4-qadam
Agar sizda kasaba uyushma tashkiloti bo'lsa, unda siz kasaba uyushma yig'ilishining qarorisiz ish haqini o'zgartira olmaysiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi).
5-qadam
Yangi sharoitda ishlashga rozi bo'lmagan xodimlar, agar ish beruvchi ularga bir xil ish haqi bilan boshqa ish taklif qila olmasa, ishdan ketishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi).
6-qadam
Agar korxonada qiyin inqirozli vaziyat yuzaga kelgan bo'lsa, ish beruvchi ish haqini kamaytirish va ish kunini qisqartirish huquqiga ega, ammo bu holda kasaba uyushma tashkiloti yig'ilishining qarorini olish, xodimlarni ogohlantirish va rasmiylashtirish zarur. qisqartirilgan ish kunining belgilangan muddati va 6 oygacha bo'lgan ish haqi bilan qo'shimcha kelishuv (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).
7-qadam
Shuningdek, ish haqi o'zgarishi va barcha xodimlarni ishlab chiqarishdan to'lovlarga o'tkazish mumkin. Buning uchun barcha xodimlarni 2 oy oldin xabardor qiling, qo'shimcha shartnoma tuzing, buyurtma bering, bonuslar va rag'batlantirishlarni to'lashni ichki huquqiy hujjatlarga o'zgartiring, agar mavjud bo'lsa, kasaba uyushma tashkilotining qarorini oling.
