To'g'ri tanlangan xodim biznes poydevoridagi mustahkam toshga o'xshaydi. Ushbu bayonot advokatlarga nisbatan to'liq to'g'ri keladi. Ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, advokat ular eng qiyin vaziyatda murojaat qilgan kishidir. Uning faoliyati ham katta foyda keltirishi, ham ish beruvchining to'liq qulashi bo'lishi mumkin. Yaxshi tashkil etilgan intervyu sizga bo'sh lavozimga nomzodning afzalliklari va kamchiliklarini aniq ko'rish va kadrlar to'g'risida qaror qabul qilishda xato qilmaslik imkonini beradi.
Kerakli
qog'oz parchasi, qalam, abituriyentning rezyumesi, ofis yoki siz tinchgina suhbatlashishingiz mumkin bo'lgan boshqa tanho joy
Ko'rsatmalar
1-qadam
Suhbatga tayyorgarlik ko'ring: - bo'sh lavozim qanday ko'nikmalarni talab qilishi haqida o'ylab ko'ring: ariza beruvchidan aynan ularning mavjudligini bilib olishingiz kerak. Shunday qilib, agar ish sud majlislarida tez-tez ishtirok etishni o'z ichiga olsa, ma'lumotni qulay va ochiq nutqda taqdim etish qobiliyati birinchi o'rinda turadi. Shartnomalarni tuzish bo'yicha muntazam ish shartnomalar qonunchiligi asoslarini bilishni va tafsilotlarga e'tiborni talab qiladi. Yuridik bo'lim boshlig'i lavozimi katta ish tajribasiga qo'shimcha ravishda jamoani boshqarish qobiliyatini talab qiladi. - Agar abituriyentning rezyumesi oldindan topshirilgan bo'lsa, uni diqqat bilan o'rganib chiqing. Chetga yozuvlarni yozing yoki abituriyent bilan suhbatda aniqlashtirishni yoki belgilashni istagan holatlar to'g'risida savollaringizni alohida varaqada yozing.- Yozishni unutmang va suhbat davomida familiya, ism va ariza beruvchining otasining ismi.
2-qadam
Suhbat boshida o'zingizni tanishtiring, murojaat etuvchining shaxsiy va aloqa ma'lumotlarini yozing. Uni ofisga olib boring, u erda siz to'xtovsiz gaplashishingiz mumkin.
3-qadam
Suhbat davomida quyidagilarni bilib oling: - abituriyent qaysi o'quv yurtini va qachon bitirganligi, o'rtacha ballari qancha, qo'shimcha ma'lumot olish imkoniyati; - qanday ish staji. Sobiq ish beruvchilar, ma'lum bir tashkilot bilan hamkorlik qilish davri, asosiy vazifalar ro'yxati haqida savol bering. Avvalgi ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish sabablarini so'rash ortiqcha bo'lmaydi; - huquqshunos qaysi sohalarda o'zini mutaxassis deb biladi, qaysi sohalarda bilimlarini chuqurlashtirmoqchi; talabnoma beruvchi uni yaxshi xodim sifatida ajratib olishni ko'rib chiqadigan ishbilarmonlik fazilatlari; - u taklif qilingan ishni bajarish uchun foydali bo'lgan qo'shimcha qanday qo'shimcha mahoratga ega; - agar ishning mohiyati tartibsiz ish soatlari, og'ir ish yuklari, tez-tez stressli vaziyatlar, ish safarlaridan iborat bo'lsa, bilib oling ariza beruvchi bunday ish xususiyatlariga tayyor.
4-qadam
Suhbat davomida o'zingiz uchun eslatma va yozuvlar yarating: nimani izlash kerak, qo'shimcha nimani topish kerak, nimani tekshirish kerak. Quyidagi fikrlarga e'tibor bering: - suhbatdosh o'zini qanchalik to'g'ri va erkin ifoda etadi. Tilga ega odam advokat lavozimiga eng muvaffaqiyatli nomzod emas, chunki bu kasbdagi notiqlik san'ati ko'pincha "qalqon va qilich" rolini o'ynaydi - suhbatdosh qanchalik bilimdonga o'xshaydi. Tajribali advokat nazariyotchi emas, balki "noqulay" qonun normasini qanday qilib o'z manfaati yo'lida amalga oshirishni biladigan amaliyotchi emas; - huquqshunos qaysi sohalarda professional bo'lib ko'rinadi. Yaxshi advokat, qoida tariqasida, umumiy bilimlarning mustahkam bazasiga ega, ammo tanlangan 1-2 yo'nalishda ixtisoslashgan; - ariza beruvchining qanchalik savodli ekanligi va rasmiy hujjatlarni rasmiylashtirishni bilishi; - suhbatdosh aniq, tafsilotlarga diqqatli; - u birlamchi manbalardagi muhim ma'lumotlarni ikki marta tekshirishga moyilmi - ariza beruvchining qanchalik obro'li ekanligi, o'zini qanchalik ishonchli va ishonchli ekanligi; - qanday maosh kutayotgani.
5-qadam
Agar siz murojaat etuvchining qobiliyatiga shubha qilsangiz, unga chek bering: undan tashkilotingizda mavjud yoki taxmin qilinayotgan muayyan huquqiy muammoni (vaziyatni) hal qilishini so'rang. Agar kerak bo'lsa, ariza beruvchidan qaysi sobiq ish beruvchiga yaxshi ma'lumotnoma berishi mumkinligini so'rang. Abituriyentning oldingi rahbarlarining aloqa raqamlarini yozing.
6-qadam
Suhbat davomida nafaqat ish beruvchi ushbu lavozimga da'vogarni tekshiradi, balki murojaat etuvchi, o'z navbatida, mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari to'g'risida ma'lumot olishni xohlaydi. Unga kompaniyaning asosiy xususiyatlarini aytib bering, ish vazifalari doirasini belgilang, taxmin qilingan ish haqining hajmini nomlang. Suhbat yakunida ariza beruvchida hali ham sizning kompaniyangizda ishlash istagi bor-yo'qligini bilib oling va suhbat natijalari to'g'risida gaplashish uchun u bilan bog'lanishga va'da bering.
