Ishdan bo'shatish - hukmmi yoki yangi hayotning boshlanishi? Har kim o'zi uchun qaror qiladi. Ammo ertami-kechmi bu har bir mehnatkash odamning hayotida sodir bo'ladi. Ba'zan bu niyat tirikchiliksiz qolishdan qo'rqish, ba'zan qonunlarni, tartiblarni va harakatlar ketma-ketligini bilmaslik sababli kechiktiriladi. Vijdonsiz ish beruvchilar ko'pincha fuqarolarning bilimsizligidan foydalanadilar va ularni ishdan bo'shatib yubormaydilar, tegishli pulni to'lamaydilar, tahdid qiladilar va manipulyatsiya qiladilar. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun siz Mehnat kodeksida belgilangan iste'foga chiqish to'g'risida ariza berish qoidalari bilan tanishishingiz kerak.
Mehnat qonunchiligi ish beruvchini o'z xohishiga ko'ra tark etishga imkon beradi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 va 80-moddalarida mustahkamlangan. Buning uchun siz ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilishingiz va kerakli hujjatlarni o'z vaqtida topshirishingiz kerak.
Qanday qilib bayonot yozish kerak
Ishdan bo'shatish uchun xodimning o'zi yozma ariza talab qiladi. Siz uni kerakli ma'lumotni ko'rsatib, tashkilotning firma blankalarida yoki o'zingiz yozishingiz mumkin.
1. Hujjat to'liq qo'lda yozilgan yoki bosilgan bo'lishi mumkin, ammo xodimning imzosi doimo "jonli".
2. Tashkilot tomonidan ma'qullangan ish xati sifatida rasmiylashtirildi: mas'ul shaxsning ismi va mazmunli matni ko'rsatilgan sarlavha. Pastki qismida xodimning stenogrammasi va joriy sanasi bilan imzo qo'yilgan.
3. Oxirgi ish kunining sanasini darhol ko'rsatish yaxshiroq, shuning uchun kelajakda uni hisoblash bilan bog'liq muammolar bo'lmaydi.
Hujjat tuzilgan kuni mas'ul mutaxassisga topshiriladi. Nusxasini yuborish tavsiya etilmaydi, chunki u har doim ham qonuniy kuchga ega emas. Iloji bo'lsa, ariza qabul qilinganligiga ishonch hosil qilish uchun kiruvchi xatning ro'yxatdan o'tish raqamini (agar bu kompaniyadagi amaliyot bo'lsa) so'rashingiz mumkin.
Arizada nima yozish kerak va qaysi sana
Ishdan bo'shatish uchun asos - bu xodimning shaxsiy tashabbusi (o'z xohishi). Ushbu bayonotda bayonotda yozilgan.
Chalkashmaslik uchun matn ixcham va aniq bo'lishi kerak. Xodim noaniqlik bilan, lirik chekinishlarsiz, mehnat munosabatlarini tugatish niyati haqida e'lon qilmasligi kerak. Bular "o'z xohishimga ko'ra ishdan bo'shatish", "mehnat munosabatlarini tugatish", "o'z tashabbusim bilan meni ishdan bo'shatish" va boshqalar. Bundan tashqari, ish vaqtini hisobga olgan holda darhol oxirgi ish kunini ko'rsatish yaxshiroqdir.
Qonunga ko'ra, ish beruvchi ishchini ish haqi uchun hibsga olishga haqlidir:
- 14 kun, agar mehnat munosabatlari sinov muddatidan uzoqroq bo'lsa;
- Agar xodim sinov muddatida bo'lsa yoki ikki oygacha shartnoma asosida ishlayotgan bo'lsa 3 kun;
- Menejerlar (direktorlar), bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari uchun 1 oy.
Ish vaqti qisqarishi yoki umuman yo'q bo'lishi mumkin. Bu menejer bilan alohida muhokama qilinadi.
Ishdan bo'shatish ariza topshirilgandan keyingi kundan boshlab hisoblanadi. Unga barcha kunlar, shu jumladan dam olish va ta'til kunlari kiradi. Agar ishdan bo'shatish kuni ta'tilga to'g'ri kelsa, u holda odam arafada hisoblanadi.
Qanday to'lovlarni to'lash kerak
Oxirgi ish kunida xodim quyidagilarni bajarishi kerak:
- Ishlagan soat uchun ish haqi.
- Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.
- Rag'batlantiruvchi to'lovlar (bonuslar, 13-ish haqi va boshqalar) kompaniyadagi umumiy jadvalga muvofiq to'lanadi, ya'ni. balki keyinroq.
Ish daftarchasi ishdan bo'shatilgan kunida beriladi, uni topshirish uchun xodim maxsus jurnallarda imzolaydi.
