Xodimlarning kasbiy vakolatiga qo'yiladigan talablar juda yuqori. Ularga rioya qilmaslik - masalan, sertifikatlashni tasdiqlovchi hujjatlarning etishmasligi - ishdan bo'shatish uchun etarli sababdir.
Afsuski, xodim unga yuklatilgan funktsional vazifalarini bajara olmasligi sababli ishdan bo'shatilishi kerak. Bunga bo'ysunuvchining kasbiy etishmovchiligi deyiladi. Biroq, shu asosda xodimni ishdan bo'shatish oson emas. Haqiqat shundaki, siz xodim bilan xayrlashishingiz mumkin, agar uning attestatsiyasi natijalari bo'lsa.
Mehnat kodeksida sertifikatlash qanday o'tkazilishi va uning natijalarini qanday tuzish kerakligi haqida tushuntirish yo'q. Bu holat faqat 1973 yilda tasdiqlangan Attestatsiya to'g'risidagi Nizomda muhokama qilinadi. Ammo bunday Nizomdan foydalanish juda mumkin, chunki u hali ham Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladi. Ushbu hujjatda, xususan, korxonada sertifikatlashtirish to'g'risidagi Nizom va tasdiqlangan sertifikatlash jadvali bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan (garchi menejer sertifikatlashtirishdan oldin ham tegishli buyruq berishi mumkin va bu buzilish bo'lmaydi). Tabiiyki, xodim ushbu protsedura bilan bog'liq barcha hujjatlar bilan shaxsiy imzosi ostida tanishishi kerak.
Bo'ysunuvchilarning malakasi maxsus komissiya tomonidan baholanadi. Unda xodim bilimini xolisona baholay oladigan odamlar bo'lishi kerak. Aytgancha, rahbar ushbu komissiyaning a'zosi bo'lmasligi mumkin.
O'tkazilgan sertifikatlash natijasi yana buyurtma bilan rasmiylashtirilishi kerak. Biroq, bundan keyin ham, bunday bo'ysunuvchini darhol ishdan bo'shatish mumkin emas, unga yana bir imkoniyat berish kerak. Ammo agar u ham ikkinchi sinovdan o'ta olmasa, unda siz uni o'z lavozimidan olib tashlashga to'liq huquqingiz bor.
Esingizda bo'lsin: egallab turgan lavozimining nomuvofiqligi to'g'risida komissiyaning bitta xulosasi etarli bo'lmaydi. Sertifikatsiz xodimni ishdan bo'shatishdan oldin u boshqa ish taklif qilishi kerak. Buning yo'li har qanday bo'sh ish joyi, hatto farrosh bo'ladi, lekin uni imzolashga qarshi taklif qilish kerak, aks holda xodim sud orqali osongina tuzalib ketadi. Va agar sertifikatsiz xodim yangi (kamroq obro'li va katta maoshli, tabiiy ravishda) ishdan bosh tortsa, u holda u xotirjam qalb bilan ishdan bo'shatilishi mumkin.
Esingizda bo'lsin: har doim ham yaxshi narsa tugamaydi; xodim sudda ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni ham rad qilishi mumkin. Shuning uchun, sertifikati bo'lmagan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, barcha zarur rasmiyatchiliklarga va qonuniy muddatlarga qat'iy rioya qiling.
