Direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uning bajarilishida, tuzilish, bekor qilish va yarim kunlik ish tartibida ba'zi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bu direktorning huquqiy maqomi tashkilotning boshqa xodimlaridan bir oz farq qilishi va uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liqligi bilan bog'liq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Direktor - bu tashkilotda boshqaruv funktsiyalarini bajaradigan, shuningdek qonunda nazarda tutilgan hollarda yakka shaxsda ijro etuvchi organ rolini o'ynaydigan shaxs. Shuningdek, direktorni kompaniyaning bosh direktori yoki prezidenti deb atash mumkin.
2-qadam
Direktor bilan mehnat shartnomasi, boshqa toifadagi xodimlardan farqli o'laroq, faqat yuridik shaxs tomonidan tuzilishi mumkin. Odatda, direktorlar lavozimga ovoz berish yo'li bilan saylanadi. Ba'zi hollarda direktor lavozimiga da'vogar shaxs tanlov asosida tanlanishi kerak. Ushbu tartib-qoidalar, albatta, mehnat shartnomasini imzolashdan oldin.
3-qadam
Direktor bilan mehnat shartnomasini tuzayotganda, unda sinov muddati bo'lmasligi kerakligini yodda tutish kerak. Agar direktor boshqa lavozimga tayinlangan bo'lsa, unda unga 6 oydan ko'p bo'lmagan sinov muddati tayinlanishi mumkin. Direktor bilan tuzilgan shartnomaning muddati odatda tashkilotning ta'sis hujjatlarida ko'rsatiladi, ammo u 5 yildan oshmasligi kerak.
4-qadam
Direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning funktsiyalari, vakolatlari va majburiyatlari, ish haqi, ish vaqti va dam olish vaqti, kafolatlar va kompensatsiyalarga oid bandlar bo'lishi kerak. Shuningdek, kompaniyaning tijorat sirlariga rioya qilish bilan bog'liq fikrlarni va javobgarlik shartlarini ko'rsatish kerak.
5-qadam
Tashkilot direktori ish beruvchining ruxsati bilan boshqa kompaniyalarda lavozimlarni egallashi mumkin, ya'ni. yarim kunlik ish. Agar ikkinchi ish bo'lsa, bu shartnoma shartnomaga kiritilishi kerak.
6-qadam
Mehnat shartnomasi tashkilot egasi yoki bunga vakolatli boshqa shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Direktor bir vaqtning o'zida kompaniyaning ishchisi va ish beruvchisi sifatida ishlay olmaydi, shuning uchun u shartnomani shu tarzda imzolashga haqli emas.
