Bosh direktor ma'lum vaqt davomida ish joyida yo'qligi sababli, u korxonaning boshqa xodimini tashkilot rahbari vazifasini bajaruvchisi etib tayinlashi kerak. Buning uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish, kompaniyaning birinchi shaxsining funktsiyalarini ushbu mutaxassisga topshirish to'g'risida buyruq berish, shuningdek hujjatlarni imzolash huquqiga ishonchnoma yozish kerak.
Kerakli
- - shtatlar jadvali;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - mehnat shartnomasi;
- - direktorning lavozimi;
- - buyurtma shakli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Odatda, kompaniyaning birinchi shaxsining yo'qligi davrida uning vazifalarini direktor o'rinbosari bajarishi kerak. Ammo agar u tashkilotda mavjud bo'lmasa, unda rahbar amaldagi shaxsni tayinlashi kerak.
2-qadam
Direktor yo'qligida vazifalarni bajaradigan xodimni tanlang (ta'tilga chiqish, ish safari, vaqtinchalik nogironlik). Odatda tarkibiy bo'linmalardan biriga rahbar tayinlanadi. Mutaxassisga xabarnoma yozing, unda u kompaniyaning birinchi shaxsida bajaradigan ish vazifalarini bildirasiz. Kasblarni birlashtirganingiz uchun mukofot bo'ladigan qo'shimcha to'lov miqdorini kiriting.
3-qadam
Direktor vazifalarini bajarish muddatini belgilang. Xabarnomada xodim boshni almashtirishga rozilik / kelishmovchilikni bildirishi kerak. Ikkala holatda ham u bayonot yozishi kerak. Agar xodim ijobiy qarorni bildirgan bo'lsa, u holda xabarnomaga muvofiq muddat, to'lov miqdori, lavozim nomini ko'rsatishi kerak, bu esa uning ish vazifasi bilan birga bajarishi kerak bo'ladi. Mutaxassis kombinatsiyaga qarshi ekanligini bildirganda, buning iloji yo'qligining sababini yozib qo'yishi kerak.
4-qadam
Xodimning mehnat shartnomasiga tashkilot direktorining vazifalari bilan bir qatorda uning ish funktsiyasini bajarilishini birlashtiradigan qo'shimcha kelishuv tuzing. Kasblarni birlashtirganda xodim uchun belgilangan xabarnomaga muvofiq shartlarni yozing. Ish beruvchi tomonidan tashkilot rahbari, xodim tomonidan - kompaniyaning bosh direktori vazifasini bajaruvchi tomonidan tayinlangan mutaxassis imzolash huquqiga ega.
5-qadam
Direktor vazifasini bajaruvchini tayinlash to'g'risida buyruq tuzing. Xodim lavozimlarni birlashtiradigan davrni belgilang. Menejerning bajarishi kerak bo'lgan vazifalari ro'yxatini yozing. Qo'shimcha to'lov miqdorini yozing, bu kompaniyaning birinchi shaxsining vazifalarini bajarishi uchun haq bo'ladi. Mutaxassisni buyurtma bilan tanishtiring, kerakli sohada u shaxsiy imzo qo'yishi kerak, hujjat bilan tanishish sanasi. Hujjatni kompaniya muhri, kompaniya direktorining imzosi bilan tasdiqlang.
6-qadam
Lavozimlarning kombinatsiyasi haqida ish daftariga yozuvlar kiritishga hojat yo'q. Bosh direktorga imzo chekish huquqiga ishonchnoma tuzing. Hujjatning amal qilish muddatini ko'rsating. Tashkilot rahbari vazifasini bajaruvchi mutaxassis imzolash huquqiga ega bo'lgan hujjatlar ro'yxatini kiriting. Shuni hisobga olish kerakki, huquqiy, huquqiy, mehnatga oid hujjatlarni imzolashda xodim shtat jadvaliga muvofiq o'z lavozimini, familiyasini, ismini, otasining ismini ko'rsatishi, shaxsiy imzo qo'yishi shart. Hech qanday holatda "direktor vazifasini bajaruvchi" deb yozmasligingiz kerak, chunki kadrlar hujjatlarida bunday pozitsiya mavjud emas.
