Xodimlarga kompaniyaning birinchi shaxsini (direktor, bosh direktor, prezident va boshqalarni) yollash tartibi boshqa xodimlarni ro'yxatdan o'tkazishdan biroz farq qiladi. Ishga qabul qilish to'g'risidagi ariza o'rniga ta'sischilar umumiy yig'ilishining saylov to'g'risidagi bayonnomasi yoki shaxsni ushbu lavozimga tayinlash to'g'risidagi yagona ta'sischining qaroridan foydalaniladi.
Kerakli
- - muassislarning umumiy yig'ilishining (yoki bitta muassisning yagona qarorining) kompaniyaning birinchi shaxsini tayinlash to'g'risidagi bayonnomasi (korxona ustavida ko'rsatilgan lavozim nomiga muvofiq);
- - direktor va muassislar kengashi raisi yoki ikkala tomon ham direktor va kompaniya nomidan direktor tomonidan imzolangan mehnat shartnomasi;
- - muassislar (lar) ning qaroriga asosan direktor sifatida tayinlanishi to'g'risida buyruq;
- - direktorning mehnat daftarchasi;
- - buloq qalam;
- - muhr.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kompaniyaning birinchi shaxsini tayinlash to'g'risida muassislarning umumiy yig'ilishining bayonnomasini tayyorlang. Bu Internetda topish oson bo'lgan odatiy hujjat. Agar bir nechta muassislar bo'lsa, ularning har biri tomonidan imzolangan bo'lishi kerak.
Agar siz yagona asoschisiz va o'zingizni birinchi shaxs sifatida tayinlasangiz, ushbu hujjat hali ham kerak.
2-qadam
Direktor bilan mehnat shartnomasini tuzing. Agar bir nechta muassislar bo'lsa, kompaniya tomonidan u muassislar kengashining raisi tomonidan imzolanadi. Bittasi - yagona asoschisi bilan. Agar yagona ta'sischi va direktor bir xil shaxs bo'lsa, u hujjatni ikkala tomonda ham imzolaydi: kompaniya nomidan muassis sifatida va o'zi yollagan direktor sifatida.
3-qadam
Keyin direktor ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarishi kerak, u shunga o'xshash hujjatlardan farq qiladi, chunki u o'zini yollanadigan xodim sifatida ko'rsatishi va o'zi imzolashi kerak.
4-qadam
Mehnat daftarchasida tuzilishi kerak bo'lgan mehnat daftarchasi boshqa xodimlar bilan bo'lgan holatlardan faqat qaysi hujjatni u erda asos qilib ko'rsatish kerakligi to'g'risida yakdillik yo'qligi bilan farq qiladi: ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq yoki muassislarning umumiy yig'ilishining bayonnomasi (muassisning yagona qarori).
Ko'pchilik, ehtimol har ikkala hujjatni ham ko'rsatadi.
