Mulohaza (yoki tavsiyanoma) har qanday shaklda (ishbilarmonlik xatining majburiy talablarini bajarish bilan), shaxsni o'ziga xos tomondan tavsiflash zarurati bo'lgan hollarda tuziladi. Quyida ushbu hujjatdan qanday foydalanish mumkinligi haqida bir nechta misollar keltirilgan.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Keyingi yoki navbatdan tashqari sertifikatlash, malaka sinovlari paytida xodim haqida fikr-mulohazalar.
Bunday holda, tekshiruvda xodim sertifikatlash davrida ish vazifalarini qanday bajarganligi to'g'risida to'liq ma'lumot bo'lishi kerak. Bunday hujjatning majburiy atributlari:
• xodimning to'liq ismi va lavozimining to'liq ismi;
• korxonaning to'liq nomi;
• hal etishda xodim ishtirok etgan asosiy masalalar ro'yxati;
• uning ish samaradorligini baholash;
• tavsiyalar.
Obzor (misol) bevosita rahbar tomonidan tayyorlanadi, korxona rahbari (direktori) tomonidan imzolanadi. Xodim sertifikatlash yoki test sinovlari boshlanishidan oldin bunday ko'rib chiqish bilan tanishishi kerak.
2-qadam
Yana bir tur - bu ma'lum bir vazifani bajarish haqida fikr-mulohazalar. Masalan, yuqori lavozimga tayinlanishidan oldin stajirovka haqida, yosh mutaxassis uchun staj haqida. Bunday taqriz amaliyotning bevosita rahbari tomonidan tuziladi va imzolanadi. Xodim haqidagi asosiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda quyidagilar bo'lishi kerak:
• amaliyot o'tash davri, uni tugatish joyi, maqsadi;
• amaliyot davomida xodim tomonidan o'rganilgan savollar;
• o'rganilgan materialni va amaliy mashqlarni o'zlashtirish sifatini baholash;
• amaliyot rahbarining tavsiyalari.
3-qadam
Va nihoyat, ko'rib chiqish - tavsiyanoma, qoida tariqasida, xodimning iltimosiga binoan tuziladi. U erkin uslubda yozilgan va qo'shimcha yoki boshqa doimiy ish qidirishda ishlatiladi. Buning uchun ma'lumot (ma'lumot to'g'risidagi hujjat mavjud), oilaviy holat (tarjimai holdagi ma'lumotlar) kabi ma'lumotlar talab qilinmaydi. Asosiy e'tibor tashkilotdagi xodim hal qilgan masalalar ro'yxatiga qaratilgan; ularni amalga oshirishning sifati va tezkorligi to'g'risida; jamoadagi munosabatlar to'g'risida.
Tavsiya xatining mavjudligi ishga joylashish tartibini soddalashtiradi. Potentsial ish beruvchiga odam haqida qo'shimcha ma'lumot izlash uchun vaqt sarflashning hojati yo'q. Boshqa tomondan, ijobiy tavsiyalar ariza beruvchiga ham katta yordam beradi. uni jiddiy, ishbilarmon odam sifatida tavsiflang.
