Umuman olganda, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan tartibga solinadi. Ammo har bir ish joyida, ishchining harakat qilishi kerak bo'lgan asosiy mahalliy normativ hujjat - bu ish tavsifi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish ta'rifi - korxona tarkibidagi yoki uning bo'linmasidagi har bir shtat birligining tashkiliy-huquqiy holatini belgilaydigan asosiy hujjat. Bu ish beruvchining sertifikatlash paytida yoki intizomiy jazo choralari ko'rilgan taqdirda buzilishlarni baholashda foydalanadigan mezonidir. Ushbu hujjatda sanab o'tilgan talablarga rioya qilmaslik faqat ma'muriy jazo choralari uchun, shuningdek xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli asosdir.
2-qadam
Ammo bu nafaqat ish beruvchi uchun, balki, avvalambor, xodimning o'zi uchun zarur bo'lgan hujjat. Ish ta'rifi ushbu lavozimga muvofiq bajarilgan ishning mohiyatini, shuningdek, buning uchun zarur bo'lgan malaka talablarini aniq belgilashi kerak. Ushbu hujjat javobgarlik ro'yxatini taqdim etadi, vakolatlar va huquqlarni belgilaydi, shuningdek uning talablarini bajarmaganlik uchun javobgarlikni belgilaydi.
3-qadam
Muayyan shtat birligiga mos keladigan lavozim majburiyatlari batafsil bayon etilgan rasmiylashtirilgan ish tavsifi ishlab chiqilishi, tasdiqlanishi va tashkilotning buyrug'i bilan kuchga kirishi kerak. Bo'sh lavozimga da'vogar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismida tartibga solinganidek, u bilan mehnat shartnomasi tuzilishidan oldin ham ushbu mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishishi kerak.
4-qadam
Agar ushbu me'yoriy hujjat xodimlarning kichik doirasiga tegishli bo'lsa, hujjatni ishlab chiquvchi va tasdiqlash vizalarining imzosi ostiga to'g'ridan-to'g'ri hujjatning o'zida, uning asosiy matnida tanishishni tasdiqlovchi vizani qo'yish maqsadga muvofiqdir. Xodim imzosidan oldin siz darhol jumlani chop etishingiz mumkin: "Men ish tavsifini o'qidim" yoki xodim uni o'z qo'liga yozib, imzosini qo'yib, parolini berib, sanasini ko'rsatishi kerak. Ushbu ish ta'rifi ko'plab xodimlarga tegishli bo'lsa, ushbu hujjat bilan tanishgan har bir kishi familiyasi, ismi va otasining ismi, lavozimi va tanishish sanasi bilan imzo qo'yadigan maxsus jurnalni yaratish maqsadga muvofiqdir.
5-qadam
Ish ta'rifi xodimning faoliyatini tartibga soluvchi hujjat bo'lganligi sababli, unga rahbarlik qilish uchun u har doim yonida bo'lishi kerak. Shuning uchun siz viza bilan tanishishni ish vazifalari bilan quyidagi ibora bilan to'ldirishingiz mumkin: "Men ish tavsifining nusxasini oldim". Xodimga imzosiz topshirilgan ushbu hujjatning tasdiqlangan nusxasi, mehnat yoki huquqiy nizo yuzaga kelganda, u endi uning qoidalarini unutganligi to'g'risida murojaat qila olmasligiga kafolatdir.
