Aytaylik, xodim korxonada ta'tilga chiqqan va uning o'rniga boshqa xodim vaqtincha ko'chirish yo'li bilan yollangan. Yillik asosiy pullik ta'tilni o'tkazayotgan mutaxassis, u kasal bo'lib qoldi va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varag'ini taqdim etdi, keyin uni boshqa xodim bilan almashtirish to'g'risidagi buyruqning amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - vaqtincha o'tkazish uchun buyurtma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Boshqa buyurtmaning amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risidagi buyruqni tuzish uchun xodim ta'tilda taqdim etgan mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma asos bo'ladi. Hujjatning sarlavhasida ustavga yoki boshqa ta'sis hujjatiga muvofiq kompaniya nomini, shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismini, agar kompaniyaning OPF yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, kiriting. Hujjat sarlavhasini katta harflar bilan kiriting. Buyurtaga kompilyatsiya sanasini, seriya raqamini bering. Tashkilotingiz joylashgan shahar nomini yozing.
2-qadam
Hujjatning mavzusi bu holda boshqa yillik ishchini asosiy yillik haq to'lanadigan ta'til paytida vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli xodim tomonidan almashtirish to'g'risidagi buyruqning amal qilish muddatini uzaytirishga mos kelishi kerak. Buyurtmani berish sababi odatda mutaxassisning kasallik ta'tilidir.
3-qadam
Ma'muriy qismda ikkala xodimning shaxsiy ma'lumotlarini kiriting. O'zgartirish buyurtmasi uzaytirilishi kerak bo'lgan kunlar sonini ko'rsating. Ular vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli xodimga ta'til uzaytirilgan kunlar soniga to'g'ri kelishi kerak.
4-qadam
Buyurtmani bajarish uchun javobgarlikni oddiy xodimga yuklang. Hujjatni kompaniya rahbarining yoki boshqa vakolatli shaxsning imzosi, kompaniya muhri bilan tasdiqlang. Xodimni buyurtma bilan tanishtirish. U tanishish sohasida shaxsiy imzosini, sanasini qo'yishi kerak.
5-qadam
Mehnat qonunchiligiga muvofiq, bir xodimni boshqasining ish joyiga vaqtincha o'tkazish bir oygacha mumkin. Xodimning ta'til muddati ma'lum kunlarga uzaytirilganda, uni almashtiradigan mutaxassisning roziligini olish kerak. Uning buyurtma bo'yicha imzosi etarli bo'lmaydi. U bilan shartnoma tuzing, u erda xodim vaqtinchalik uzatishni uzaytirish to'g'risida ijobiy qarorini bildiradi.
