Mehnat daftarchasi juda muhim, chunki unda insonning mehnat faoliyati haqidagi barcha ma'lumotlar yozib olinadi. Ushbu hujjat xizmat muddati va ish stajini ko'rsatadi, shuning uchun lavozimni egallashdan oldin siz qaysi yozuvlarni yozishingiz kerakligini bilishingiz kerak.
Ish daftarchasi birinchi navbatda murojaat etuvchidan yangi ish joyiga kelganida so'raladigan eng muhim hujjatdir. Shuning uchun undagi barcha yozuvlar juda aniq va to'g'ri, hech qanday noaniqliklar va texnogen tuzatishlarsiz saqlanishi juda muhimdir.
Ish daftariga qanday yozuvlarni kiritish mumkin?
Ushbu hujjatning birinchi varag'ida uning egasi to'g'risidagi ma'lumotlar yozilishi kerak. Familiyadan tashqari, shuningdek ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi ham kiritilishi kerak. Ushbu yozuvlarning barchasi shaxsni tasdiqlovchi hujjat (pasport) asosida saqlanadi.
Bundan tashqari, ta'lim to'g'risidagi hujjat asosida, maxsus bilim va malakalarning mavjudligi, boshqa yozuvlar ham tuziladi: ma'lumot, mutaxassislik va kasb. Ish daftarining qolgan varaqlarida lavozimga kirish boshlanishi, xodimning ishdan bo'shatilishi, shuningdek, yollagan tashkilot haqida batafsil ma'lumotlar bo'lishi kerak.
Bularning barchasi juda batafsil bayon qilinishi kerak. Shunday qilib, agar biror kishi yollangan bo'lsa, unda mehnat shartnomasining raqami va uning sanasi ko'rsatilishi kerak. Agar biz xodimni ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, unda ishdan bo'shatilganligi yoki yo'qligi asosida ko'rsatiladigan yozuvlar bo'lishi kerak, ya'ni Mehnat kodeksining moddalari ko'rsatilishi kerak.
Mehnat faoliyati
Mehnat daftarida odamni boshqa ishga o'tkazilayotganligi to'g'risidagi yozuvlar, shuningdek ishdagi yutuqlar va agar mavjud bo'lsa mukofotlar mavjud bo'lishi mumkin. Ushbu hujjatda biron bir jarimani yozmang. Istisno - bu buzilish ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan holatlardir, ammo keyinchalik ma'lum bir maqola ko'rsatilgan.
Bir haftadan kechiktirmasdan, barcha buyruqlar ishdan bo'shatish, malakasini oshirish, boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida aniq buyruq asosida ish daftariga kiritiladi. Barcha yozuvlar o'zlarining seriya raqamlariga ega bo'lishi kerak, shuningdek hech qanday qisqartirishsiz hujjatga kiritilishi kerak.
Bundan tashqari, kadrlar bo'limida xodimlarning shaxsiy kartasi bo'lishi kerak, u erda u ish daftaridagi barcha yozuvlar bilan tanishligini imzolashi kerak. Ish joyida, shuningdek, bojxona organlarida, ichki ishlar idoralarida, shuningdek psixotrop va giyohvand moddalar aylanishini nazorat qiluvchi organlarda xizmat ko'rsatish muddatlari to'g'risida yozuvlar yozilishi kerak.
Agar xodim ish paytida biron bir malaka oshirish yoki malaka oshirish kurslaridan o'tgan bo'lsa, unda bu haqda tegishli yozuvlar ham bo'lishi kerak. Agar mehnat daftarchasining egasi ishdan mahrum qilinmasdan axloq tuzatish ishlarida bo'lgan bo'lsa, unda mehnat daftarchasida ushbu muddat doimiy ish stajiga kiritilmaganligi haqida yozuv bo'lishi kerak.
