Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, xususan, Mehnat kodeksi, xodimni armiyaga chaqirishni tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan ishdan bo'shatish uchun asos sifatida tasniflaydi. Shunday qilib, ish beruvchi bunday xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega, ammo uni to'g'ri tartibga solishi kerak. Shuningdek, tomonlarning o'zaro kelishuviga binoan xizmatning butun muddati davomida o'z mablag'ingiz hisobidan chiqib ketish mumkin. Ammo ishdan bo'shatish varianti ish beruvchi uchun maqbul hisoblanadi.
Kerakli
- - xodimga berilgan chaqiriq;
- - ishdan bo'shatish tartibi;
- - xodimning mehnat daftarchasi;
- - uning shaxsiy kartasi;
- - muhr;
- - buloq qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimdan harbiy xizmatga chaqirilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilishini so'rab xat yozishni so'rang. Siz quyidagi so'zlardan foydalanishingiz mumkin: "tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli (qurolli kuchlarga chaqiruv bilan bog'liq holda)".
2-qadam
Ishga qabul qilish punktiga kelish uchun xodim tomonidan qabul qilingan chaqiruv nusxasini oling va uni arizaga ilova qiling. Bu ixtiyoriy: xodimning bayonoti etarli. Ammo, agar bunday imkoniyat mavjud bo'lsa, undan foydalanish yaxshiroqdir.
3-qadam
Xodimdan ushbu hujjat bilan tanish ekanligi to'g'risida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashini so'rang.
4-qadam
Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-bandiga murojaat qiling.
5-qadam
Xodimning shaxsiy kartochkasida tomonlar nazorati ostida bo'lmagan holatlar sababli ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma yozing. Ushbu hujjatda uni harbiy ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi yozuvni yozishga hojat yo'q.
6-qadam
Xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni yozing. Optimal so'zlar: "Mehnat shartnomasi xodimni harbiy xizmatga chaqirilishi munosabati bilan bekor qilingan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-bandi".
7-qadam
Xodim ishdan bo'shatilgan kuni olishi kerak bo'lgan miqdorni hisoblang. So'nggi oydagi ish haqidan tashqari, u foydalanilmagan ta'til va ishdan bo'shatilganlik uchun tovon puli olishi kerak - uning ikki hafta davomida o'rtacha ish haqi, bu ishdan bo'shatilgunga qadar 12 oy ichida qancha ishlaganligi va qancha miqdorda bo'lganligi asosida hisoblanadi. buning uchun qarzdor. Agar xodim ta'tilda haddan oshib ketgan bo'lsa (ya'ni u bir yildan kam ishlagan bo'lsa, lekin butun yillik ta'tildan foydalangan bo'lsa), qo'shimcha dam olish kunlari xarajatlari unga tegishli to'lovlardan ushlab qolinmaydi.
