Korxonaning direktori lavozimiga ro'yxatdan o'tish, tashkilotning oddiy xodimini ro'yxatdan o'tkazish qoidalaridan farqli o'laroq, o'ziga xos xususiyatlarga ega. Kompaniyaning bir nechta muassislari bo'lishi mumkin, yoki keyinchalik ular direktor lavozimiga tayinlanganda tashkilot rahbari bo'lishi mumkin.
Kerakli
kompyuter, direktor hujjatlari, printer. A4 qog'oz, favvora qalam, kompaniya muhri, mehnat shartnomasi shakli
Ko'rsatmalar
1-qadam
Korxonaning oddiy xodimi ishga kirishda korxona rahbarining nomiga ariza yozadi. Boshqa tomondan, direktor o'zini o'zi uchun yollash to'g'risida iltimosnoma uchun ariza yozmaydi, shunga ko'ra ma'lum bir shaxsni rahbar lavozimiga tayinlash to'g'risida bayonnoma tuziladi. Agar kompaniyaning bir nechta muassislari bo'lsa, u holda protokol har bir muassis tomonidan imzolanadi, agar direktor yagona muassis bo'lsa, direktor o'zi imzolaydi va lavozimga tayinlaydi.
2-qadam
Ish shartnomasi ishga qabul qilishda oddiy xodim bilan ham, korxona rahbari bilan ham tuziladi. Lavozimga qabul qilingan direktorning familiyasi, ismi va otasining ismi, uning pasport ma'lumotlari, TIN, pensiya sug'urtasi guvohnomasining raqami, ro'yxatdan o'tish manzili va yashash joyi shartnomaga kiritiladi. Agar kompaniyaning bir nechta muassislari bo'lsa, muassislar kengashining raisi tashkilot tomonidan imzolash huquqiga ega. Agar ta'sischi va direktor bir kishida bo'lsa, unda, mos ravishda, tashkilot va lavozimga yollangan direktor tomonidan imzolash huquqi u bilan bo'ladi. Shuningdek, tashkilotning muhri qo'yiladi.
3-qadam
Direktorni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq muassisning o'zi tomonidan direktor lavozimiga yollangan bir kishida imzolanadi va korxonaning muhri qo'yiladi. Buyurtma, shuningdek oddiy xodimni yollashda sana va raqam belgilanadi.
4-qadam
Korxonaning barcha xodimlari singari, direktor ham mehnat daftariga yozuv kiritishi kerak. Tartib yozuvining raqami qo'yiladi Ishga qabul qilish sanasi kiritiladi. Ish daftarining uchinchi ustunida tashkilot direktori lavozimiga qabul qilish to'g'risida yozuv yoziladi. Ishga qabul qilish tartibi yoki ta'sis yig'ilishining protokoli (yagona asoschi) va ko'pincha ikkala hujjat ham (har holda). Hujjatlardan birining ko'rsatmasi etarli bo'ladi.
