Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Agar ushbu korxona to'liq tugatilgan bo'lsa yoki uning ishlab chiqarish quvvati pasaygan bo'lsa. Keyinchalik, xodimlar sonini qisqartirish deb ataladigan narsa chiqadi. Ushbu protsedura qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi va Mehnat kodeksiga rioya qilinishi kerak, ya'ni: Art. 81, 178, 179, 180.
Qisqartirish uchun qanday afzalliklar mavjud?
Ishchilar sonini qisqartirganda, qonunda quyidagi to'lovlar ko'zda tutilgan: bu o'rtacha oylik ish haqi miqdorida hisoblab chiqilgan ishdan bo'shatish to'lovi. O'z navbatida, agar bunday band jamoaviy shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, ko'paytirilishi mumkin.
Shuningdek, 2 oydan ko'p bo'lmagan muddatga ishlagan davrda xodim o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolish huquqini saqlab qoladi. Ba'zi hollarda o'rtacha oylik ish haqi xodimga 3 oy davomida berilishi mumkin. Bunday qaror mahalliy ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan qabul qilingan taqdirda sodir bo'ladi. Ushbu to'lovlarni olish uchun xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash xizmatiga o'zi murojaat qilishi va boshqa ish joyida ishlamasligi kerak.
Yaqinda ishdan bo'shatishlar boshlanishi korxonada ma'lum bo'lganidan so'ng, ish beruvchi ushbu hodisa to'g'risida o'z xodimlariga kamida ikki oy oldin xabar berishga va xodimlardan bu haqda ularga xabar berilganligi to'g'risida kvitansiya olishga majburdir. Ishchilar ishdan bo'shatish sanasini kutishlari shart emas va o'z xohish-irodalari bilan oldindan ishdan bo'shashadi. Bunday holda, muddatidan oldin ishdan bo'shatish yozma ravishda to'ldiriladi va xodim qisqartirilgan kungacha qolgan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi miqdorini to'lash huquqiga ega.
Shuni esda tutish kerakki, mehnat shartnomasi bekor qilinganligi sababli ishdan bo'shatish hech qachon daromad solig'iga tortilmaydi. Ushbu holat, korxonani qisqartirish sanasini kutmasdan oldindan chiqib ketgan fuqarolarga ham tegishli. Xodimlarga to'lanadigan barcha boshqa to'lovlar umumiy asosda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.
Shuningdek, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lanadigan nafaqa miqdori xodimlarning ishlagan soatlari uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun pulni o'z ichiga oladi.
Ishdan bo'shatish bilan ishdan bo'shatilgan xodimning qo'shimcha huquqlari
To'liq ishdan bo'shatilgan xodim to'liq hisob-kitob qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida ushbu korxonaga qaytib kelib, sobiq ish beruvchidan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lashni talab qilishi mumkin. Qonunga ko'ra, sobiq ish beruvchi sobiq xodimning iltimosini iloji boricha tezroq qondirishga majburdir.
