Qonunchilikda xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan vaqt normalari belgilab qo'yilgan. Ish vaqti normalari rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasida, mehnat qoidalarida va kasbiy (ish) yo'riqnomalarida ko'zda tutilgan.
Oddiy davomiylikning ish vaqti tushunchasi
Ishdagi odatdagi vaqt qonunchilik va mamlakat Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Ish oqimida umumiy qabul qilingan asosiy me'yorlar smena va hafta hisoblanadi. Mehnat kodeksining moddalariga asoslanib, ish haftasi 40 soatgacha bo'lishi kerak. Ushbu vaqt normasi - bu taqvim haftasi oralig'idagi chegara.
Ish haftasining asosiy turlari quyidagilardir: besh kun, 2 kunlik ta'til, olti kun esa - 1 kun. Korxonalarda asosiy ish jadvali 5 ish kunini tashkil etadi. Ammo shunday me'yorni qo'llash maqsadga muvofiq bo'lmagan yoki imkonsiz bo'lgan tashkilotlar mavjud. Belgilangan fiziologik standartlarga muvofiq emotsional va jismoniy stressni tarqatadigan ta'lim muassasalari olti kunlik ish haftasidan foydalanadilar. Bunga xizmat ko'rsatish sohasida (do'konlar, savdo markazlari, xizmat ko'rsatuvchi provayderlar), davlat idoralarida ishlaydigan korxonalar ham kiradi. Bu holda soatlarning soni ish davrining barcha kunlariga mutanosib ravishda taqsimlanadi.
Maxsus vaqt normalari
Qonunchilikda maxsus toifalar uchun ish vaqtini belgilashning boshqa turlari ham nazarda tutilgan - bu qisqartirilgan va yarim kunlik ish vaqti.
Qisqa ish vaqti odatdagidan qisqa, ammo to'liq ish haqi bilan ishlash muddatini anglatadi. Qisqartirilgan ish haftasi ayrim toifadagi shaxslar uchun qonuniy ravishda taqdim etiladi. 16 yoshgacha bo'lgan ishlaydigan o'spirinlar uchun ish muddati haftasiga 24 soatdan oshmasligi kerak. 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan odam 35 soatgacha ishlashi mumkin. Kunduzgi o'qishdan o'tgan va bo'sh vaqtlarida parallel ravishda ishlaydigan talabalar uchun o'sha yoshdagi ishchilar uchun belgilangan me'yorning 50% belgilanadi.
Nogironlar - I va II guruh nogironlari uchun maxsus standartlar mavjud. Vaqt chegarasi ular uchun belgilangan - haftasiga 35 ish soatigacha.
Xavfli va zararli ishlarga jalb qilingan xodimlar qisqartirilgan ish vaqtining normalarini qo'llash huquqiga ega. Korxonada xavfli ishlab chiqarishlar bilan shug'ullanadigan lavozimlar va kasblar ro'yxatlari tuziladi va ularning asosida 36 soatlik ish haftasi belgilanadi.
Yarim kunlik ish stavkasining pasaytirilgan stavkaga o'xshashligi ko'p. Bundan tashqari, u odatdagidan qisqa muddatga ega, ammo u xodim va tashkilot o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi bilan qabul qilinadi va rasmiylashtiriladi. Tugallanmagan jadval bilan ishlash yozma ravishda tuzilishi kerak, shundan keyingina u qonuniy kuchga ega bo'ladi. Odatda bu vaqt stavkasi yarim kunlik ish uchun ishlatiladi. Shaxsiy normalar va jadval ular uchun maxsus tasdiqlangan.
