Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Shikastlanish yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa - bu ish beruvchining hududida (yoki unga boradigan yo'lda) ish vazifalarini bajarayotganda olgan jarohati. Ishlab chiqarish jarohatining yana bir asosiy alomati mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy ravishda yo'qotish yoki jarohat olgan kishining o'limidir

Tozalashni rejalashtirish zamonaviy ofislar va kompaniyalarda kamdan-kam uchraydi. Ba'zida xodimlarning o'zlari tozalash xonalari etishmasligi sababli idoralarni toza saqlashlari kerak. Hech kimni xafa qilmaslik va vazifalarni adolatli taqsimlash uchun buni qanday qilish kerakligi haqida savol tug'iladi

Amerika Qo'shma Shtatlariga tashrif buyurish uchun Rossiya fuqarolari vizaga muhtoj va vizani olish uchun ular shaxsiy suhbatdan o'tishlari kerak. Chiqarish to'g'risida qaror viza xodimi tomonidan qabul qilinadi. U bilan suhbatlashish uchun iloji boricha ko'proq sizning moliyaviy ahvolingizni va vataningiz bilan aloqalarni tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi yaxshiroqdir

Chet elga chiqishni istagan Rossiya aholisining muhim qismi Germaniyada yashashga intilmoqda. Darhaqiqat, bu dunyodagi eng qudratli iqtisodiyotga ega va yaxshi yashash sharoitlariga ega bo'lgan yuqori darajada rivojlangan Evropa mamlakati. Ammo uning hududida ishlash uchun siz ishlashga ruxsat olishingiz kerak

Rossiya mehnat qonunchiligiga binoan, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha odamlar 28 kalendar kunlik yillik pullik ta'tilga ega. Bunday holda, ish beruvchi ishchining ish joyini va ish haqi miqdorini saqlashga majburdir. Ta'til kunlari sonini ko'paytirish mumkin, masalan, sog'liq uchun zararli va xavfli bo'lgan sharoitlarda ishlash

Ba'zi xodimlar, ishdan bo'shatilgandan so'ng, hatto Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli olish huquqiga ega ekanligini tushunmaydilar. Ammo uni olishdan oldin, ushbu "juda" kunlarni hisoblashingiz kerak

Rossiya qonunlariga, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga binoan, xodimlarga har yili kamida 28 kunlik pullik ta'til berilishi kerak. Qoida tariqasida, ta'til kunlarining umumiy sonini qismlarga ajratish mumkin, lekin faqat bittasi 14 kundan kam bo'lmagan taqdirda

Xodimlarni yillik pullik ta'til bilan ta'minlash har qanday ish beruvchining bevosita vazifasidir. Amalda, xodimlarning o'zlari, u yoki bu sabablarga ko'ra, dam olish uchun qonuniy huquqlarini amalga oshirishni rad etishlari odatiy holdir. Ta'tildan voz kechsam bo'ladimi?

Ko'pincha hayotda ish va dam olish rejimini oldindan rejalashtirishning iloji bo'lmagan holatlar bo'ladi. Bunday hollarda xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda o'rtacha ish haqini saqlamasdan ta'til olishga haqlidir. Ko'rsatmalar 1-qadam Ish haqi to'lanmagan qisqa muddatli ta'tilga chiqmoqchi bo'lgan xodimdan erkin shaklda ariza oling

Faoliyat davomida kompaniya turli sabablarga ko'ra inqiroz holatiga tushib qolishi mumkin. Xarajatlarni tejash yo'llarini muhokama qilar ekansiz, "qo'shimcha ishchilarni" ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga jo'natishga qaror qilishingiz mumkin

Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir ayol tug'ruq ta'tiliga ega. U to'lanadi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimning homiladorligi bilan bog'liq barcha xarajatlarni qoplashi uchun siz buyurtmani o'z ichiga olgan hujjatlarni to'g'ri tuzishingiz kerak

Shaxsiy muammolarni hal qilish uchun shoshilinch ravishda bo'sh vaqt kerak bo'lganda vaziyat ko'pincha paydo bo'ladi. Va keyin, rejalashtirilgan keyingi ta'til hali yaqinda bo'lmagan yoki allaqachon ishlatilgan bo'lsa, faqat bitta narsa qoldi - ish haqini to'lamasdan ta'tilga chiqish

Har qanday xodimda ish haqini to'lamasdan o'z hisobidan ta'tilga chiqish zarurati bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin. U joriy yilda 30 kundan ortiq bo'lmagan muddatda umumiy nisbatda olinishi va to'g'ri tuzilishi mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam Agar xodim ta'tilni o'z hisobidan oladigan bo'lsa va jami bu ta'til 14 kalendar kundan oshsa, u holda bu vaqt ish stajidan chiqarib tashlanadi va keyingi ta'til bir oydan keyin berilishi mumkin

Zamonaviy Rossiyada ko'p odamlar doimo yoki cheklangan muddat davomida chet elda ishlashni xohlashadi. Ammo ishlash uchun ruxsat olish va tegishli mutaxassislikni topish bilan bog'liq ko'plab qiyinchiliklar mavjudligini hamma ham bilmaydi. Shunga qaramay, vatandoshlar Buyuk Britaniya kabi immigratsiya qiyin bo'lgan mamlakatda ham ish topishga muvaffaq bo'lishdi

Agar siz teatr ma'lumotiga ega bo'lmasangiz, lekin haqiqatan ham filmlarda o'ynashni xohlasangiz nima qilish kerak? Avvalo, agar siz qo'shimcha rollarda harakat qilsangiz, filmga tushish imkoniyati mavjud. Ammo bu usul ikkita katta kamchiliklarga ega

Hozirgi yoshlar orasida kim mashhur bo'lishni orzu qilmaydi? Bu shunchaki dangasa. Biroq, ular orasida televizor ekraniga chiqishni va iloji boricha kam kuch sarflashni xohlaydiganlar bor. Biroq, bu holatda ham siz terlashingiz kerak bo'ladi

Bugungi kunda o'z biznesingizni tashkil qilish hech qanday oson hodisa emas. Yangi korxona ochilishi muvaffaqiyatli va foydali bo'lishi uchun nafaqat zarur moliyaviy resurslarga, balki juda ko'p bilim, tajriba va boshqalarga ega bo'lish zarur

Aktrisa bo'lish ko'plab qizlarning orzusi. Voyaga etmoqda, ba'zilari bu haqda unutishadi va boshqa narsaga o'tishadi, ikkinchisi esa orzu qilishni davom ettiradi, lekin orzusini ro'yobga chiqarishga jur'at etmaydi va faqat bir nechtasi o'jarlik bilan o'z maqsadlari sari intiladi

Katta taqdimotni jiddiy imtihon bilan taqqoslash mumkin. Sizning taqdimotingiz bir necha daqiqa davom etadi, ammo oldindan qilingan ish bir necha hafta davom etishi mumkin. Oldindan ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik sizni ajoyib tarzda bajarishga va martaba yoki o'qishda keyingi qadamni qo'yishga yordam beradi

Zamonaviy jamiyatning tatuirovkaga bo'lgan munosabati tajovuzkordan xotirjamlikka aylandi. Murakkab rang-barang va ko'p figurali kompozitsiyalarni ijro eta oladigan rassomlar tatuirovka salonlarida yuqori baholanadi. Sizga dars bermoqchi bo'lgan odamni toping Shuni yodda tutish kerakki, tatuirovka rassomiga aylanish juda oson emas

Zavod dunyodagi eng ajoyib joy. Bu erda jele sohillarida sut daryolari oqadi va ishchilarning qulog'ini ishlaydigan mexanizmlarning tovushlari quvontiradi, ular orqali do'kon boshlig'ining samimiy odob-axloq qoidalari buzilib turadi. Tushlik paytida fabrikaga kelgan omadli kishilar zavod oshxonasida mazali kotletlarni kutishmoqda

Etakchilik - bu ish tajribasi, ko'nikma va malakalari eng muhim ahamiyatga ega bo'lgan kasb. Bitta bo'lish uchun ko'p mehnat qilish kerak. Ammo har qanday tirishqoqlik ertami-kechmi mukofotlanadi. Ko'rsatmalar 1-qadam Federal kanaldagi yangiliklar dasturining langariga qaraganingizda, avvalo nimani ko'zingizga tortadi?

Narxlarning tobora ommalashib borayotganligi sababli, kalxat operatori kasbiga tobora ko'proq talab qilinmoqda. Biroq, bu borada haqiqatan ham yaxshi mutaxassis bo'lish juda oson emas. Sizga juda mazali va tutunli nargile yoqilg'isini quyish imkonini beradigan ko'plab texnik va nuanslarni bilishingiz kerak

Sport musobaqalarini hayrat bilan tomosha qilayotgan bolalar ulg'ayishni va sport hakami bo'lishni orzu qiladilar. Buning uchun kerakli o'quv yurtini tamomlash kifoya va sport hakamligiga yo'l ochiq bo'lsa kerak - ammo hammasi ham oddiy emas

Suzish bo'yicha murabbiy bo'lish uchun etarli maxsus ma'lumot yo'q. Murabbiy tanqidiy daqiqada amalda qo'llay oladigan qo'shimcha bilimlarga muhtojmiz. Siz maxsus ma'lumot olishingiz kerak Suzish bo'yicha murabbiy - bu maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan kasb

Birovning faoliyatini baholash ko'pincha sub'ektivdir, ammo menejerning ishi qanchalik samarali ekanligini tushunadigan aniq mezonlar mavjud. Sizning xo'jayiningiz qanchalik vakolatli ekanligini qaerdan bilasiz? Ko'rsatmalar 1-qadam Keraksiz his-tuyg'ulardan xalos bo'lishga harakat qiling

Yaxshi futbol darvozaboni bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lishi kerak, ularning ba'zilari tug'ma, boshqalari esa mashg'ulot va rivojlanish uchun juda mosdir. Haqiqiy darvozabonning fazilatlari Futbol darvozaboni, birinchi navbatda, mutlaqo jur'atsizligi bilan bog'liq, chunki u jasorat bilan o'zini hujumchining chiqish joyiga tashlab qo'yishi va umidsiz sakrashlarni amalga oshirishi kerak edi, ammo og'riqli bo'lish xavfiga qaramay, to'pni darvozaning yu

Bugungi kunda futbol agentlari juda oz, ammo ularning hammasi ham o'z ishlariga munosib javobgarlik bilan yondashishmaydi. Shuning uchun, futbol agentini tanlashga juda ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak. Ajam futbolchining kelajakdagi taqdiri ko'p jihatdan aynan shu narsaga bog'liq

Uyda pul ishlash ofisdan ko'ra qiyinroq ekanligiga ishonishadi. Har doim ham shunday emas. Ko'pincha, frilanser juda yaxshi barqaror daromadga ega bo'lib, u ko'pgina ofis ishchilarining daromadlaridan oshib ketadi va shu bilan birga u o'z sevgan ishlarini bajaradi

Ishlab chiqarish imkoniyati egri chizig'i - bu boshqa biron bir yaxshilikka erishish uchun bir qancha tovarlardan voz kechishimiz kerakligini aks ettiradigan keng tarqalgan model. Xo'sh, bunday modelni qanday qurish mumkin? Bu zarur Qog'oz, topshiriq matni, o'lchagich, qalam, qalam, o'chirgich

Daromadlilik chegarasi - barcha xarajatlar nolga teng bo'lgan foyda bilan to'liq qoplanganda, bunday qiymatdagi daromad miqdori. U shuningdek zararsizlanish nuqtasi deb ataladi. Aynan shu vaqtda daromad hajmi o'zgarishi mumkin, bu esa o'z navbatida zarar yoki foyda paydo bo'lishiga ta'sir qiladi

Har bir korxonada va ayniqsa zararli yoki zararli mehnat sharoitlari bo'lgan firmalarda xodimlar xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar bilan tanishishlari kerak. Mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul etib tayinlangan xodim ko'rsatmalar berilganligini maxsus jurnalga yozib qo'yishi shart

Shaxsiy karta - bu xodim haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan asosiy buxgalteriya hujjati. Kadrlar bo'limi tomonidan yangi ishchi yollanganda tuziladi. Ish jarayonida xodim haqida ma'lumot o'zgarishi mumkin, masalan, yashash joyining familiyasi yoki manzili o'zgarganda

Tashkilot kartasi axborot xarakteriga ega bo'lgan hujjatlardan biri bo'lib, yuridik shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarning qisqacha ro'yxati, shu jumladan uning to'liq va qisqartirilgan nomi, joylashgan manzili, TIN, OGRN, rahbar va bosh buxgalter to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi

Kompaniyaning joriy hisobvarag'idan mablag'larni olib chiqish cheklar daftarchasi yordamida amalga oshiriladi. Pul bilan olib boriladigan har qanday bank operatsiyalari, shu jumladan naqd pulni naqd pulga berish, qat'iy tartibga solinadi va tegishli shaxslarni identifikatsiyalashni talab qiladi

Hujjatlarni to'g'ri saqlash ish yuritishning muhim elementidir. Qog'ozlarni arxivga jo'natishdan oldin ular yonib turishi kerak. Buning uchun siz ishlarni arxivlashning asosiy qoidalarini bilishingiz kerak. Bu zarur - dahshatli

Ba'zi kompaniyalar o'nlab yillar davomida hujjatlarga ega. Muhim qog'ozlarning ajinib qolishi yoki yo'qolishining oldini olish uchun ularni qattiq karton yoki plastmassadan tayyorlangan papkalarga kiritish kerak. Identifikatsiya qilish uchun har bir shartnomaga alohida raqam bering

Inventarizatsiya turiga qarab, tekshiruvdan so'ng to'ldirilgan uchta turdagi aktlar (Rossiya Goskomstatining 18.08.1998 yildagi 88-sonli qarori bilan tasdiqlangan): INV-1 - asosiy vositalarning inventarizatsiya ro'yxati, INV- 1a - nomoddiy aktivlarning inventarizatsiya ro'yxati, INV-3 - inventarizatsiya ob'ektlarining inventarizatsiya ro'yxati

So'rovnoma hisoboti - bu ma'lum bir shaklda tuzilgan va aniq shaxslar tomonidan aniqlangan faktlar yoki xatti-harakatlar qayd etilgan hujjat. Barcha harakatlarning mazmuni va maqsadi har xil, ammo ular umumiy qabul qilingan qoidaga muvofiq tuzilgan - guvohlar ishtirokida

Logotip - bu kompaniyaning to'liq yoki qisqa nomidagi yoki kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarning asl tasviridir. Logotip kompaniya imidjini yorqin va esda qolarli qilish uchun yaratilgan. Eng ideal holatda logotip tovar yoki xizmatlarni ishlab chiqaruvchining asosiy faoliyatini aks ettirishi kerak