Xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan vaqti, amaldagi qonunchilikda bevosita nazarda tutilgan ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi. O'z kasalligi davrida ishchi o'rtacha daromadni aniqlashda foydalanilmaydigan maxsus nafaqa oladi.
Har qanday xodimga to'lanadigan ta'til to'lovini hisoblash xodimning ish vazifalarini bajarishi uchun olgan summalariga asoslanadi. Shu bilan birga, o'rtacha ish haqi ta'tilni tayinlash uchun asosdir, shuning uchun u turli xil ijtimoiy nafaqalarni o'z ichiga olmaydi, ularning miqdori ma'lum bir xodimning ish haqidan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Xuddi shu sababga ko'ra, xodim ma'lum sabablarga ko'ra ish vazifalarini haqiqatan ham bajarmagan deyarli barcha davrlar hisobdan chiqarib tashlanadi. Shunday qilib, o'rtacha ish haqini hisoblashning maxsus qoidalarida, xodim kasallik ta'tilida bo'lgan vaqt oralig'i hisob-kitob davridan chiqarib tashlanganligi qayd etilgan.
Nima uchun kasallik ta'tillari ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi?
Qonun chiqaruvchining xodimning kasalligi ta'tilini o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olishdan bosh tortishining sabablari xodim uchun yuqori darajadagi kafolatlar darajasini ta'minlash zarurligidir. Kasallik ta'tillari uchun to'lovlar xodimning sug'urta stajining umumiy davomiyligi bilan bog'liq bo'lib, bu miqdorlar xodimning o'rtacha ish haqining oltmishdan yuz foizigacha bo'lishi mumkin. Agar ushbu to'lovlar ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olingan bo'lsa, unda tajribasi kam bo'lgan xodimlar to'lovlarni oladilar, ularning miqdori odatdagi ish haqidan pastroq bo'ladi. Shuning uchun kasallik ta'tilini ta'til to'lovlarini hisoblashdan chiqarib tashlash mantiqan to'g'ri va oqilona ko'rinadi, xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi.
Agar ta'til uchun to'lov noto'g'ri hisoblangan bo'lsa, nima qilish kerak?
Agar xodim kasallik ta'tilini belgilangan muddatga qo'shganligi sababli uning ta'til to'lovi noto'g'ri hisoblanganligini aniqlasa, u qayta hisob-kitobni amalga oshirish uchun tashkilotning buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishi kerak. Arizani yozma ravishda tuzish tavsiya etiladi, agar mas'ul buxgalter qayta hisob-kitob qilish to'g'risidagi talabni qondirishdan bosh tortsa, bunday qaror uchun yozma asos izlash ham zarur. Agar shunday asos berilgan bo'lsa, u holda xodim nazorat organlariga shikoyat bilan murojaat qilishi yoki ularning noto'g'ri hisoblanganligi sababli ta'til to'lovlarining to'lanmagan qismini undirish to'g'risida sudga da'vo arizasi tuzishi mumkin. Shu bilan birga, siz ish beruvchiga o'zingizning talablaringizni iloji boricha aniqroq shakllantirishingiz, amaldagi qonunchilik normalariga asoslanib, ta'til to'lovlari miqdorini hisob-kitobingizni biriktirishingiz kerak bo'ladi.
