Jamoa shartnomasi bu korxona egasi yoki ma'muriyati va mehnat jamoasi o'rtasida tuzilgan hujjatdir. U bosh tashkilotda, shuningdek uning filiallarida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarda imzolanishi mumkin.
Kerakli
kasaba uyushmasi vakili bo'lgan mehnat jamoasining va ish beruvchining roziligi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi tomonlarga jamoaviy shartnomaning mazmuni va tuzilishini mustaqil ravishda belgilashga imkon beradi. Jamoa shartnomasi korxonada tashkil etilgan kasaba uyushmasi tomonidan tuziladi.
2-qadam
Jamoa shartnomasini tuzayotganda unda ish haqi shakllari, o'lchamlari va tizimlari, narxlarning ko'tarilishi va inflyatsiyani hisobga olgan holda ish haqini tartibga solish mexanizmi, sayohat xarajatlari, dam olish uchun ish vaqti va vaqti, berilishi va muddati ta'til, xodimlarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash, atrof-muhit xavfsizligi va sog'lig'ini muhofaza qilish, xodimlar uchun kafolatlar va imtiyozlar, agar jamoaviy shartnomaning tegishli shartlari, mukofotlar va ish haqi va boshqalar bajarilsa, ish tashlashdan bosh tortish.
3-qadam
Iltimos, iltimos, Mehnat kodeksi bilan taqqoslaganda xodimlarning ahvolini yomonlashtiradigan shartlar jamoaviy bitimga kiritilishi mumkin emas. Agar bunday bandlar mavjud bo'lsa, ularni qo'llash mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9 va 50-moddalari).
4-qadam
Jamoa shartnomasining maksimal muddati 6 yil. Mehnat kodeksining 43-moddasiga binoan jamoaviy shartnomani 3 yilga tuzing va siz uni shu muddatga uzaytira olasiz. 6 yildan so'ng siz yangi jamoaviy bitim tuzasiz. Jamoa shartnomasini tuzishda tajribali yuristlar va xodimlar bilan maslahatlashing.
5-qadam
Jamoa shartnomasini tuzish korxonalar rahbarlari tomonidan yuqori baholanmaydi degan keng tarqalgan fikrga qaramay, bu ba'zi hollarda soliq solishni kamaytirishga, shuningdek, xodimlarni shartnomada tasvirlangan mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlikka tortishga imkon beradi.
6-qadam
Kollektiv shartnomani imzolash ixtiyoriy, ammo agar xodimlar sizni jamoaviy shartnomani imzolash istagi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilsalar, siz undan qochishingiz mumkin emas, aks holda bu amaldagi mehnat qonunchiligining buzilishi deb hisoblanadi.
7-qadam
Jamoa shartnomasini imzolagandan keyin ro'yxatdan o'tkazing. Buning uchun xulosadan keyin 7 kun ichida shartnomani tegishli mehnat organiga yuboring. Jamoa shartnomasiga barcha o'zgartirish va qo'shimchalarni jamoaviy bitimlar orqali kiritish.
