Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan fuqarolar ketish huquqiga ega, ya'ni. ularga ish joyini saqlab qolish bilan ketma-ket bir necha kun yoki hafta davomida yo'q bo'lish imkoniyati beriladi. Dam olish kunlari ishchilarning imtiyozli toifalariga beriladigan yillik asosiy, yillik qo'shimcha va maqsadli qo'shimcha kunlarga bo'linadi. Asosiy kabi imtiyozli qo'shimcha ta'tilni to'lash kerak. Siz uni ishchilar toifalaridan biriga tegishli bo'lganingizda olishingiz mumkin, ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida joylashgan.
Qo'shimcha imtiyozli ta'tilga kim haqli
Mehnat qonunchiligiga binoan, ish beruvchilar barcha toifadagi xodimlarga 28 kalendar kunlik haq to'lanadigan mehnat ta'tilini berishlari shart, ular bilan munosabatlar mehnat shartnomalari bo'yicha rasmiylashtiriladi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida qo'shimcha to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalari keltirilgan. Qonun xodimlarning imtiyozli toifalariga tegishli:
- xavfli va xavfli ishlab chiqarish korxonalarida ishchilar;
- maxsus xarakterdagi ishlarni bajarish;
- tartibsiz ish vaqti rejimidagi ishchilar;
- Uzoq Shimol mintaqalarida ishchilar va ularga tenglashtirilganlar.
Ushbu toifalarga qo'shimcha ravishda qo'shimcha imtiyozli ta'tillar boshqa federal qonunlar va hatto ayrim korxonalarda tuzilgan mahalliy qoidalar va jamoaviy shartnomalar bilan belgilanishi mumkin.
Keyingi ta'tilni berishda imtiyozlar
Ammo yillik ta'til berishda nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalari mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, doimiy ish staji 6 oy bo'lgan barcha xodimlar ushbu korxonada ishlagan birinchi yil davomida ushbu ta'tildan foydalanish huquqiga ega. Ishchilarning foydali toifalari ushbu ta'tilga ariza yozib, ushbu ish beruvchi bilan olti oy davomida doimiy ishlash muddati tugashini kutmasdan yozishlari mumkin. Bunga quyidagilar kiradi:
- tug'ruq ta'tilidan oldin imtiyozli ta'til olishni istagan homilador ayollar;
- tug'ruq ta'tilidan keyin imtiyozli ta'til olishni istagan ayollar;
- hali 18 yoshga to'lmagan xodimlar;
- asrab olingan bolaning hali 3 oylik bo'lmagan ota-onasi bo'lgan xodimlar.
Federal qonunlarda nazarda tutilgan ba'zi boshqa hollarda, xodim ushbu korxonada birinchi mehnat ta'tilini olish uchun olti oylik muddatni qisqartirish huquqiga ega bo'lishi mumkin.
Imtiyozli ta'tildan qachon foydalanishingiz mumkin?
Agar siz qo'shimcha imtiyozli ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifasiga mansub bo'lsangiz, bu sizning xohishingiz bo'yicha uni istalgan vaqtda olishingiz mumkin degani emas, agar siz, albatta, siz unvonga ega bo'lgan ishlamaydigan nafaqaxo'rsiz. "Mehnat faxriysi" yoki hukumat mukofotlari. Sizga ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan va o'zingizning korxonangiz xodimlarining vakillik organi bilan kelishilgan belgilangan ta'til jadvaliga, navbatdagi va qo'shimcha ta'tilga muvofiq, doimiy yoki qo'shimcha imtiyozli ta'til beriladi.
