Mehnat shartnomasi ko'pincha tashkilot va bir martalik yoki vaqtinchalik ish uchun jalb qilingan shaxs o'rtasidagi munosabatlarni rasmiylashtirish uchun ishlatiladi. Bu uni davlatga olib borish mumkin bo'lmagan yoki zarur bo'lmagan hollarda amalga oshiriladi. Shu bilan birga, o'zaro munosabatlar va majburiyatlar mehnat emas, balki fuqarolik qonunchiligi normalari bilan tartibga solinadi.
Kerakli
- - standart shartnomaning matni;
- - tomonlarning tafsilotlari;
- - buloq qalam;
- - muhr.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Odatda, uzoq vaqtdan beri mavjud bo'lgan tashkilotlar ushbu hujjatning standart matniga ega. Agar bu munosabatlarni rasmiylashtirish usuli birinchi marta qo'llanilsa, siz Internetda shartnoma namunasini topishingiz yoki agar mavjud bo'lsa, uni ishlab chiqishni ichki advokatlarga topshirishingiz mumkin.
Ammo eng oson yo'li - shartnomaning standart matnini olib, uni o'zingizning ehtiyojlaringizga moslashtirish va keyin advokat bilan kelishib olish.
2-qadam
Mehnat shartnomasi uzoq muddatga tuzilgan yoki muntazam ravishda uzaytirilib turiladigan hollarda, u hech qanday holatda uning asosida mehnat shartnomasi deb tan olinishi mumkin bo'lgan qoidalarni o'z ichiga olmaydi. Masalan, rasmiy vazifalar doirasi (ular faqat mehnat shartnomasi tuzilgan xodim uchun bo'lishi mumkin), ish tartibi va jadvali va boshqalar. Mehnat shartnomasi belgilarining to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan va agar ular mavjud bo'lsa, har qanday sud munozarali vaziyatda sizning hujjatingizni ishchi oldidagi barcha majburiyatlar bilan mehnat qonunchiligining predmeti sifatida belgilaydi. Masalan, ta'tillarni to'lash, kasallik varaqalari, ishdan bo'shatish to'lovlarini to'lash va hk.
3-qadam
Tashkilotning rekvizitlari boshqa har qanday o'xshash hujjatda bo'lgani kabi shartnomaning tegishli qismiga kiritiladi: ismi, yuridik va agar mavjud bo'lsa, haqiqiy manzili, aloqa telefon raqami, TIN, KPP, OGRN, bank rekvizitlari.
Boshqa tomondan, jismoniy shaxs o'zining to'liq ism-sharifini, ro'yxatdan o'tish manzilini va agar kerak bo'lsa, haqiqiy telefon raqamini, pasport ma'lumotlarini (raqam, seriya, berilgan va bergan organ), TIN, PFR sug'urta guvohnomasining raqami va rekvizitlarini kiritadi. uning mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi naqd pulsiz hisobidan to'lanadigan bo'lsa, uning bankdagi hisobvarag'i.
Soliq kodi va pensiya sug'urtasi guvohnomasining raqamiga ehtiyoj bor, chunki ish beruvchi ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishi va byudjetdan tashqari jamg'armalarga ijtimoiy to'lovlarni amalga oshirishi kerak.
4-qadam
Tugallangan ish shartnomasi tomonlarning imzosi va tashkilot muhri bilan muhrlanadi.
