Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari, odatda kundalik hayotda tug'ruq ta'tillari deb nomlanadi. Biroq, ish beruvchi o'z majburiyatlarini buzishi bilan sodir bo'ladi va ayollar qiyin moliyaviy ahvolga tushib qolishadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kasallik ta'tilini to'lash shartlari Rossiyaning federal qonunchiligida, xususan, 255-sonli Federal qonunining birinchi xatboshisida belgilangan. Ushbu me'yoriy hujjatga muvofiq, kasallik ta'tilini ish beruvchiga belgilangan hujjatlar topshirilgan kundan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay hisoblash kerak.
Ish haqi to'lash paytidan boshlab keyingi ish haqi to'lashda onalik uchun ish haqi miqdori xodimga to'liq, ya'ni barcha 140 kun davomida to'lanishi kerak.
2-qadam
Agar mablag 'to'lanmagan bo'lsa yoki qisman to'langan bo'lsa, odatdagi kutish hech narsani hal qilmaydi. To'lov muddati buzilgan birinchi kundan boshlab xodim tegishli organlarga shikoyat yozish huquqiga ega. Biroq, eng yaxshi echim - o'zingizning ish beruvchingizga shikoyat qilishdan boshlashdir.
3-qadam
Shikoyat rasmiylashtirilishi kerak: ikki nusxada xat tuzing, kiruvchi hujjat sifatida kotibda ro'yxatdan o'ting. Shikoyatda, imtiyozlarni hisoblash uchun hujjatlar taqdim etilgan sana, ish beruvchining to'lovni kechiktirish bilan qonunni buzgan sanasi va boshqa organlarga murojaat qilishdan oldin kutishga tayyor bo'lgan vaqtni ko'rsatish shart. Siz muddatni o'zingiz belgilaysiz, chunki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shartlar allaqachon buzilgan.
4-qadam
Agar shikoyatda ko'rsatilgan muddat tugagandan so'ng, ish beruvchi tug'ruq uchun nafaqaning barcha miqdorini to'lamagan bo'lsa, siz Federal mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin. Onalik nafaqalarini to'lashni kechiktirish to'g'risidagi iltimosingiz bo'yicha, tekshiruv o'tkaziladi va ushbu qoidabuzarlikni bartaraf etish to'g'risida buyruq beriladi. Bu, odatda, xodimga to'liq to'lash uchun etarli bo'ladi.
5-qadam
Agar ish beruvchi nafaqa to'lashdan bosh tortishni davom ettirsa va kechikish 2 kalendar oydan oshsa, siz yanada jiddiy choralarga murojaat qilishingiz mumkin. Bunday holda, sizning xohishingizga ko'ra, ish beruvchingiz tomonidan Art tomonidan buzilganligi to'g'risida prokuraturaga shikoyat qilish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi (Ish haqi, pensiya, stipendiya, nafaqa va boshqa to'lovlarni to'lamaslik), yoki siz sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz mumkin. Sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilganda, qo'shimcha xarajatlar va sud xarajatlari kelib chiqmaydi - ish beruvchidan kechiktirilgan to'lovlar bo'yicha da'volar bo'yicha davlat boji undirilmaydi.
