Hayotda biron bir sababga ko'ra xodim o'z ish joyini tark etishi kerak bo'lgan turli xil vaziyatlar mavjud. Ishlatilmagan ta'til uchun tovon to'lash sharti majburiydir, lekin ba'zida to'lov miqdori munozarali bo'lib qoladi. Ushbu to'lovni qanday to'g'ri hisoblash mumkin?
Xodim va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Mehnat kodeksining 127-moddasida ishdan bo'shatilgan kunida foydalanilmagan ta'til uchun xodimga kompensatsiya hisoblash va to'lash masalasiga oydinlik kiritilgan.
Agar xodim unga hisoblangan kompensatsiya miqdoriga e'tiroz bildirmasa, u holda u to'lanadi. Ammo agar bahsli vaziyatlar yuzaga kelsa, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 382-397-moddalariga murojaat qilish kerak. Kompensatsiya miqdori bo'yicha da'volar 90 kun ichida berilishi mumkin.
Agar xodim ta'til vaqtisiz 11 oy ishlagan bo'lsa va u ishdan bo'shashni xohlasa, u holda ish haqi normal ta'til uchun ish haqi sifatida oladigan o'rtacha daromad sifatida hisoblanadi.
Agar xodim ta'tilsiz 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, unda to'lov miqdori quyidagi sxema bo'yicha hisoblanadi:
Birinchidan, siz aniq necha oy va kun ishlaganingizni aniqlab olishingiz kerak. Masalan, 8 oy va 6 kun. Agar siz 8 oy 21 kun ishlagan bo'lsangiz, unda oy yaxlitlanadi va tovon puli 9 oydagidek to'lanadi.
Ikkinchidan, ta'til kunlari soni mehnat shartnomasida belgilanadi. Masalan, 24 kun. Biz 24 kunni 12 oyga ajratamiz, har bir ishlagan oy uchun 2 kunlik ta'tilga tayanamiz.
Uchinchidan, o'rtacha kunlik ish haqini oxirgi 3 oydagi yig'imlar asosida hisoblashingiz kerak. Masalan, o'rtacha oylik ish haqi 26 500 rublni tashkil qiladi. 29,6 ga bo'ling (bu bir oyda o'rtacha kunlar soni), biz o'rtacha kunlik 895,27 rubl daromad olamiz.
Endi xizmat ko'rsatilmagan ta'til uchun to'lov miqdori quyidagicha bo'ladi:
yoki misol bilan:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubl.
Ishlatilmagan ta'til uchun tovon puli to'lash ishchining ishdan bo'shatilishi bilan bir kunga to'g'ri keladi. Xodimning xohishiga ko'ra, u pul kompensatsiyasidan voz kechishi va ta'tilga chiqishi mumkin, ta'tilning oxirgi kuni esa ishdan bo'shatilgan kun bo'ladi.
Shuningdek, Mehnat kodeksi o'ziga xos nuanslarga ega. Agar xodim salbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda tovon to'lash haqida gap bo'lishi mumkin emas.
Agar xodim bir necha yil ketma-ket ta'tilda bo'lmagan bo'lsa, unda u faqat ishning oxirgi yili uchun to'lovni talab qilishga haqli.
Shuningdek, ish beruvchi xodimga ta'tilini oldindan olishga ruxsat bergan holatlar ko'p uchraydi. Keyinchalik, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi ishchi tomonidan allaqachon olingan ta'til to'lovi va ishlagan oylar uchun to'lanadigan mablag 'o'rtasidagi farqni ushlab qolishga haqlidir.
