Ish jarayonida mehnat shartnomasini o'zgartirish zarur bo'lishi mumkin. Bunday o'zgarishlar shartnomaning turli shartlariga taalluqli bo'lishi va turli sabablarga ko'ra kelib chiqishi mumkin.
Mehnat shartnomasini o'zgartirish tartibi masalasida mutaxassislarning fikrlari bo'lindi. Ba'zilar, mehnat shartnomasida xodimning ismi yoki ish beruvchining manzili kabi o'zgarishlar mehnat daftaridagi o'zgarishlarga o'xshashlik bilan, ya'ni to'g'ridan-to'g'ri shartnomaning asl matnida amalga oshirilishi kerak, deb hisoblashadi. Boshqa mutaxassislar, mehnat shartnomasiga o'zgarishlarni ko'rsatadigan qo'shimcha bitim tuzish kerak, deb hisoblashadi. Shu bilan birga, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ikkala variant ham juda maqbuldir.
Xodimning iltimosiga binoan boshqa ishga o'tish kabi shartnoma shartlaridagi bunday o'zgarishlarga kelsak, ularni kiritishga faqat tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi.
Xodim sabablarini, o'zgarishlarning mohiyatini va ularni kiritish vaqtini ko'rsatgan holda tegishli bayonot berishi kerak. Agar ish beruvchi xodim tomonidan taklif qilingan o'zgarishlarga rozi bo'lsa, tomonlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolaydilar. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi, mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga yozuvlar kiritadi.
Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining ishchining mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi talabini qondirishdan bosh tortish huquqiga ega bo'lmagan holatlar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).
Ish beruvchi shartnomaga o'zgartirish kiritish tashabbuskori bo'lgan hollarda, u tegishli buyruq chiqarishi kerak. Bunday buyruq asosida xodimga ilgari mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlarni o'zgartirish to'g'risida taklif yuboriladi. Agar xodim ish beruvchi tomonidan taklif qilingan o'zgarishlarga rozi bo'lmasa, mehnat shartnomasi shartlari bir xil bo'lib qoladi.
Tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari o'zgarganda ish beruvchi mehnat shartnomasini bir tomonlama o'zgartirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Qonunda belgilangan tashkiliy va texnologik ish sharoitlari ro'yxati yo'q. Masalan, mehnatni tashkil qilishning turli shakllarini joriy etish, boshqaruv tuzilmasidagi o'zgarishlar, mehnat va dam olish rejimlari, ish haqi tizimidagi o'zgarishlar, yangi ishlab chiqarish texnologiyalarini joriy etish, ish joylarini yaxshilash va boshqalar.
Mehnat shartnomasi shartlari bir tomonlama o'zgargan hollarda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ogohlantirish tartibiga rioya qilishi shart.
Agar xodim bo'sh lavozimga o'tkazishga rozi bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha shartnoma tuzishi, boshqa joyga ko'chirish to'g'risida buyruq berishi, mehnat daftarchasida va shaxsiy kartasida yozuvlar kiritishi kerak. Aks holda, mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Shu asosda ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ikki haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.
Ish joyini o'zgartirish qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Lavozim nomini o'zgartirganda, shuningdek, mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga o'zgartirishlar kiritiladi.
Mehnat shartnomasi muddatini bir necha bor o'zgartirib, agar siz shartnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin o'zgartirishlar kiritilsa va shartnomaning umumiy davomiyligi besh yildan oshsa, u muddatsiz bo'lib qolishini unutmasligingiz kerak.
