2011 yil 1 yanvardan kuchga kirgan yangi qonunga ko'ra, kasallik ta'tilini hisoblash va uni to'lash yangi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Shunday qilib, o'rtacha daromad avvalgi kabi 12 oy uchun emas, balki 24 oy davomida olinadi. Bundan tashqari, odamning necha kun ishlashidan qat'i nazar, uni har doim 24 oy ichida taqvimiy kunlar soniga bo'lish kerak. Kasallik ta'tilining dastlabki 3 kunida ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan to'laydi, ilgari bu qiymat ikkiga teng edi. Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomaning teskari tomoniga xodimning mehnatga layoqatsizlik boshlanishidan oldingi 24 oylik ish haqi to'g'risida ishonchli ma'lumotlar kiritilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zgarishlar yoshga ta'sir qilmadi. Oldingi kabi, 8 yil va undan ortiq tajribaga ega bo'lgan holda, o'rtacha ish haqining 100%, 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%, 5 yoshgacha - 60% to'lanadi. Ish staji ish daftaridagi barcha yozuvlar uchun odatiy hisoblanadi.
2-qadam
O'rtacha daromadni hisoblash uchun siz sug'urta mukofotlari olinadigan 24 oy davomida barcha miqdorlarni olishingiz kerak. Ijtimoiy nafaqalar uchun to'langan mablag'lar o'rtacha o'rtacha daromadda hisobga olinmaydi. Har doim 730 ga bo'lish kerak. Olingan raqam vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasini hisoblash uchun, umumiy ish stajini hisobga olgan holda olinadi.
3-qadam
Agar xodim sizning korxonangizda 24 oy davomida ishlamagan bo'lsa, unda u ushbu davrda u ishlagan barcha ish beruvchilardan 2-NDFL shaklidagi sertifikatlarni taqdim etishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, har bir ish beruvchi bunday sertifikat berishga majburdir.
4-qadam
2 yillik tajribaga ega bo'lmagan xodimlar uchun siz haqiqiy tajriba va haqiqiy daromad asosida hisob-kitob qilishingiz kerak. Agar eng kam ish haqiga muvofiq miqdori o'rtacha ko'rsatkichdan past bo'lsa, u holda to'lov o'rtacha kunlik eng kam ish haqining kamida miqdorida amalga oshiriladi.
5-qadam
Imtiyozlarni hisoblash uchun ruxsat etilgan maksimal qiymat bir yil ichida 465 minggacha oshirildi, ya'ni 24 oy ichida 930 mingni 730 ga bo'lish deb hisoblash mumkin.
6-qadam
Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni kompaniyalaridan sug'urta mukofotlari o'tkaziladigan va ishchi ishlaydigan barcha ish beruvchilardan olish mumkin.
7-qadam
Ishga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma buxgalteriya bo'limiga ma'lumotlar taqdim etilgandan so'ng, keyingi ish haqini to'lash paytida to'lanadi. Kasallik ta'tilini to'lashni kechiktirish ish haqining kechikishi deb hisoblanadi va xuddi shu jarimalar bilan jazolanadi.
