Mehnat qonunchiligida kasb jarohati kabi tushuncha mavjud. Bu nafaqat uni olgan xodim uchun, balki qonun hujjatlariga binoan xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashni o'z ichiga olgan ish beruvchi uchun ham noxush hodisa. Bu ishlab chiqarish tsiklidagi ikkala korxonaga ham, faqat ofis bilan cheklangan korxonalarga ham tegishli.
Ish jarohati ta'rifi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasida ishlab chiqarish jarohati, ish vaqtida, shuningdek, ish joyiga yoki ish joyida sodir bo'lgan voqea sodir bo'lganligi sababli xodimga zarar etkazish deb ta'riflanadi. Ish jarohatining oqibati jabrlanuvchini boshqa, osonroq ish joyiga, vaqtinchalik yoki doimiy nogironlik yoki o'limga o'tkazish zarurati bo'lishi mumkin.
Ish jarohati ish vaqtida olingan shikastlanish deb tan olinadi, unga ish tartibi bilan belgilangan barcha tanaffuslar ham kiradi. Ishga ketish yoki ketish yo'lidagi jarohatlarga kelsak, ular ish beruvchi tomonidan ushbu maqsad uchun mo'ljallangan transport vositasida yoki shartlar asosida sizga ishbilarmonlik maqsadida tayinlangan mashinangizda sayohat qilganingizdagina ular ish bilan bog'liq deb tan olinadi. mehnat shartnomasi.
Jamoat transportida sayohat qilish yoki avtomobilingizni haydash paytida, shuningdek uyga piyoda sayohat paytida olgan jarohati ish bilan bog'liq deb hisoblanmaydi. Agar siz ish beruvchi nomidan sayohat paytida jarohat olgan bo'lsangiz, jarohat ish bilan bog'liq deb hisoblanadi, ammo agar siz buyurtmani bajarib bo'lgach, uyingizga ketayotgan bo'lsangiz, u endi ish bilan bog'liq bo'lmaydi.
Ish joyidagi shikastlanishning og'irligidan qat'i nazar, har bir bunday holat favqulodda holat hisoblanadi.
Ish jarohati olgan taqdirda nima qilish kerak
Bu holda siz jiddiy tovon puli olishga, shu jumladan ma'naviy zararni qoplashga haqlisiz, chunki jarohat sizning ehtiyotsizligingiz tufayli emas, balki ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lganligi to'g'risida dalil kerak bo'ladi.
Shikastlanish holatida siz birinchi yordam uchun shifokorni va sizning bevosita rahbaringizni chaqirishingiz kerak. Voqea guvohlari hodisa to'g'risida gapirib berishlari kerak, shundan so'ng jarohat olish holati qayd etilgan deb hisoblanadi, bu uning barcha holatlarini tavsiflovchi voqea bayonotida aks ettirilishi kerak. Agar shikastlanishning og'irligi og'ir bo'lsa, sizni kasalxonaga etkazish kerak.
Ushbu voqeadan keyin ish joyida maxsus komissiya tuzilishi kerak, u voqeaning barcha tafsilotlarini o'rganadi va shikastlangan xodim va ish beruvchining aybdorligi darajasi to'g'risida o'z xulosalarini chiqaradi. Vakolatli ishtirokchilar guvohlarning ko'rsatmalarini, jarohatning tafsilotlari va holatlarini ko'rib chiqadilar.
Shikastlanish shikastlangan xodimning beparvoligi yoki uning belgilangan xavfsizlik qoidalarini buzishi natijasida olingan bo'lsa, u bilan tanishish uchun u maxsus jurnalda imzolagan bo'lsa, jarohat olganlar uchun tovon puli olish ehtimoli nolga kamayadi. Agar ish beruvchining aybi isbotlansa, tovon to'liq to'lanadi, qo'shimcha ravishda u katta miqdordagi jarimalarni to'lashi kerak.
