Kompaniya xodimlarining qisqarishi sababli xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish maxsus ariza tuzish bilan rasmiylashtiriladi. Ushbu bayonotda ishchining belgilangan muddatdan oldin ishni tugatishga roziligi ko'rsatilgan.
Ishdan bo'shatilgan taqdirda kompaniyaning xodim bilan munosabatlarini muddatidan oldin bekor qilish huquqi amaldagi mehnat qonunchiligida mustahkamlangan. Biroq, ushbu huquqdan foydalanish faqat xodimning bunday protsedura bo'yicha yozma roziligi asosida amalga oshiriladi. Tegishli huquqiy mexanizmga ehtiyoj, ba'zida qisqartirilgan xodim uchun oddiygina ish yo'qligi bilan bog'liq, chunki uning funktsiyalari butunlay bekor qilingan yoki boshqa bo'limlarga o'tkazilgan. Xodimlarni qisqartirishni ro'yxatdan o'tkazishning umumiy tartibi tashkilotdan yana ikki oy davomida bunday xodimning mehnatidan foydalanishni talab qiladi, ammo ba'zi hollarda ilgari ishdan bo'shatish to'g'risida kelishuvga erishish mumkin.
Ishni muddatidan oldin tugatishga rozilik bildirishni qanday tuzish kerak?
Xodimlarni qisqartirish bo'yicha xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatishda tuziladigan yagona qo'shimcha hujjat - bu uning yozma arizasi. Belgilangan hujjat tegishli protsedurani amalga oshirishga roziligini aniq ko'rsatishi kerak. Yagona ariza shakli mavjud emas, lekin uning mazmuni xodimning o'zi kompaniya bilan munosabatlarni belgilangan muddatdan oldinroq to'xtatish niyatini bildirishini va bunday qarorning oqibatlari to'g'risida xabardorligini aniq ko'rsatishi kerak. Arizaning o'zi odatda tashkilot rahbarining taklifiga binoan tuziladi va ushbu murojaatni tuzishda siz ishdan muddatidan oldin ozod qilishning kerakli sanasini ko'rsatishingiz kerak.
Xodimga muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda qanday to'lovlar kerak?
Qisqartirish paytida xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish - bu qisqartirilgan xodim uchun jozibali imkoniyat. Ushbu mexanizmdan foydalanish ikki oy davomida mehnat majburiyatlarini bajarmaslikka imkon beradi, bu qonuniy ravishda xodimni ishdan bo'shatilishi to'g'risida ogohlantirish muddati sifatida belgilanadi. Belgilangan muddat davomida ish beruvchi o'rtacha ish haqini to'lashi shart, garchi ushbu davrda ishdan bo'shatilgan xodim o'zi yangi ish qidirishi mumkin. Shu bilan birga, muddatidan oldin ishdan bo'shatish tartibining amalga oshirilishi boshqa to'lovlar va kompensatsiyalar miqdoriga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Shunday qilib, ikki oylik ishdan bo'shagan ish haqi to'lashdan tashqari, kompaniya bunday xodimga ishdan bo'shatish uchun pul to'lashga majburdir va xodimning o'zi ishlagan davrida ish haqini ushlab turishga haqlidir (umumiy qoida bo'yicha, bu ikki oydan oshmasligi kerak).
