Mehnat shartnomasi - bu ma'lum bir xodimning ma'lum bir ish beruvchi bilan munosabatlari asos bo'lgan hujjat. Mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ko'rsatilgan ish joyi, ish funktsiyasi, mehnat shartnomasi tuzilgan muddat, ish haqi miqdori va boshqa muhim mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ko'pincha mehnat shartnomasida aks ettirilgan muhim mehnat sharoitlarini o'zgartirish zarurati tug'iladi. Masalan, ishchining maoshi oshiriladi yoki ish beruvchi va ishchi favqulodda ish haqi o'rniga, muddatsiz mehnat shartnomasini tuzishga qaror qilishadi. Bunday holda, amaldagi mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritiladi.
2-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida mehnat shartnomasi shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkinligi to'g'risidagi qoidalar mavjud. Ya'ni, bunday o'zgarishlarni tashabbusi tomonlardan biri tomonidan ko'tarilishi mumkin. Masalan, ishchi ish haqini oshirishni so'raydi yoki ish beruvchi xodimga boshqa ish taklif qiladi. Biroq, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga majburlash qabul qilinishi mumkin emas, garchi ba'zan ish beruvchilar tomonidan u yoki bu shaklda qo'llanilsa.
3-qadam
Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida kelishuvga erishgan holda, tomonlar - ish beruvchi va xodim uni yozma ravishda tuzadilar. Qoida tariqasida, bunday kelishuv mehnat shartnomasining qaysi moddalari o'zgartirilishi kerakligini ko'rsatadi, ular yangi tahrirda bayon etilgan. Agar mehnat shartnomasiga bir nechta o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, bunday yangi nashr ishlay boshlagan sanani ko'rsatib, mehnat shartnomasini yangi tahrirda taqdim etishga ruxsat beriladi.
