Ko'pgina odamlar nafaqat asosiy, balki qo'shimcha ish joyiga ega. Bu "ruh uchun" faoliyat yoki yaxshi qo'shimcha daromad bo'lishi mumkin. Va ko'pincha xodim, yarim kunlik ishda to'plangan tajribani kelajakdagi ish beruvchilar uchun tasdiq sifatida ish daftarida aks ettirishni xohlaydi. Ikkinchi ish joyi to'g'risida ish daftariga qanday yozuv kiritish kerak?
Kerakli
- - Mehnat tarixi;
- - kombinatsiyalangan holda ish joyidan ma'lumotnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yarim kunlik ish bilan shug'ullaning. Ish daftariga kirishdan oldin, sizni mehnat shartnomasi bilan yollagan tashkilot bilan munosabatlarni rasmiylashtiring.
2-qadam
Yarim kunlik ishingizdan ular uchun ishlayotganingiz to'g'risida ma'lumotnoma oling. Sertifikatda tashkilotning nomi, uning koordinatalari, sizning lavozimingiz, ishlagan kuningiz, tashkilotning muhri, mas'ul xodim - kadrlar bo'limi xodimi yoki tashkilot rahbarining imzosi bo'lishi kerak. Yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlashda yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan imzo qo'yiladi. Sertifikat o'rniga ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nusxasi berilishi mumkin. Nusxasi "Nusxasi to'g'ri" yozuvi, tashkilot muhri, mas'ul xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek uning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.
3-qadam
Ish daftaringiz saqlanadigan asosiy ish joyiga guvohnoma yoki buyurtma nusxasini olib keling. Ushbu hujjatni mehnat daftarlarini to'ldirish uchun mas'ul bo'lgan xodimga - kadrlar bo'limi mutaxassisi yoki tashkilot kichik bo'lsa, menejerga topshiring. U sizning ish daftaringizga yarim kunlik ish uchun tegishli yozuvni kiritishi kerak.
4-qadam
Boshqa lavozimga o'tkazilganda yoki yarim kunlik ishdan bo'shatilgan taqdirda, siz o'zingizning asosiy ish joyingizga sertifikat yoki tegishli buyruqning nusxasini olib kelishingiz kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnomada, tashkilot koordinatalariga qo'shimcha ravishda, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va qaror qabul qilingan sanasi, mehnat shartnomasi bekor qilingan mehnat kodeksining moddasi - ishdan bo'shatish o'z xohish-irodasi bilan, tomonlarning kelishuvi bilan, shartnoma shartlarini buzganligi sababli va boshqalar. Ushbu ma'lumotlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish daftarchasiga kiritilishi kerak, shuningdek ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasini to'ldiradigan tashkilot muhri bilan tasdiqlanishi kerak.
