Korxonadagi ishi davomida xodim ma'lum shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini ochib beradi, ularning bahosi ishlab chiqarish xususiyatlarida berilgan. Agar u ichki bo'lsa, unda xarakteristikaning maqsadi xodimni boshqa lavozimga o'tkazish, rag'batlantirish, yig'ish, xizmat safariga yuborish va h.k. Tashqi ishlash xarakteristikasi ish joyini o'zgartirganda xodimning o'zi tomonidan yoki davlat idoralari, tashkilotlar (banklar, sudlar va boshqalar) tomonidan so'raladi. Bunday xarakteristikaning umumiy sxemasi qanday?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tafsilotlari bilan kompaniyaning firma blanklarini oling. Hujjatning sanasi va ro'yxatdan o'tish raqamini kiriting. Tafsilotlarning o'ng tomonida xarakteristikalarni taqdim etish joyini ko'rsating (agar ma'lum bo'lsa). Markazga "Xususiyat" so'zini yozing.
2-qadam
Xodimning to'liq familiyasi, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi, ish joyi, ma'lumoti, oilaviy holati (yolg'iz, turmush qurgan, turmush qurgan va boshqalar) ni ko'rsating, masalan, "Ivan Ivanov Ivanovich, 1987 yilda tug'ilgan, MChJda ishlaydi" Sokol-company "2007 yil 12-maydan beri avtomobilsozlik ixtisoslashgan. O'rta maxsus ta'lim. U turmush qurgan, o'g'li bor, 2 yil."
3-qadam
Xodimning egallab turgan lavozimdagi asosiy funktsiyalari va majburiyatlarini sanab o'ting.
4-qadam
Xodimning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholang:
a) ishbilarmonlik fazilatlari: xodimning amaliy ko'nikmalarini, ishni bajarish uchun o'zini o'zi tashkil eta olish qobiliyatini, muammoning yanada oqilona echimini topishda faolligini, huquqiy va me'yoriy hujjatlarni bilishini, yangiliklarga moslashuvchanlik darajasini, har xil turlarni bajarishda faolligini ko'rsatadi. ish, topshiriqlarning sifatini baholash va boshqalar NS.;
b) rahbarlarning ishbilarmonlik fazilatlariga bo'ysunuvchilarni tashkil qilish, ularning faoliyatini nazorat qilish, boshqa bo'lim va tashkilotlar rahbarlari bilan o'zaro aloqada bo'lish, jamoadagi nizoli vaziyatlarni hal qilish, bo'lim samaradorligini baholash va h.k kiradi;
v) psixologik fazilatlar: mas'uliyat, xayrixohlik, fidoyilik, muomalaga kirishuvchanlik, ta'sirchanlik va boshqalar.
5-qadam
Xodimning mukofotlari, unvonlari, faxriy yorliqlari (agar mavjud bo'lsa), ishlab chiqarishdagi muvaffaqiyatlarini ko'rsating. Shikoyat va intizomiy choralar ishlab chiqarish profiliga ham kiritilgan.
6-qadam
Agar siz xarakteristikani taqdim etish joyini ko'rsatmagan bo'lsangiz, unda ular quyidagi jumlaga murojaat qilishadi: "Xarakteristikalar talab qilingan joyda berilishi uchun chiqarilgan."
7-qadam
Ishlab chiqarish xarakteristikalarining 2 nusxasini yarating: bitta nusxasi xodimga talab qilingan joyda taqdim etish uchun beriladi, ikkinchisi ish beruvchida qoladi.
8-qadam
Guvohnomani tasdiqlang. Buning uchun kompaniya rahbari (bo'lim, filial va boshqalar) va xodimlarni boshqarish boshlig'ining lavozimlarini ko'rsating. Ular o'z imzolarini stenogramma bilan imzolashlari kerak. Imzolarni kompaniyaning muhri bilan tasdiqlang.
