So'nggi paytlarda "ishlaydigan nafaqaxo'r" atamasi kam uchraydi. Moliyaviy inqiroz rasmiy ravishda nafaqaga chiqqan ruslarni ishlashni davom ettirishga majbur qilmoqda. Bundan tashqari, ish beruvchining keksa yoshdagi xodimini yoshi kattaroqligi sababli ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslari yo'q. Agar xodim muntazam ravishda o'z vazifalarini bajarsa va kerakli malakaga ega bo'lsa, unda ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish kamsitishdir! Bunday hollarda ish beruvchilar ishdan bo'shatishga murojaat qilishadi.
Pensiya ishdan bo'shatish uchun sabab emas
Muhim! San'at bo'yicha. Mehnat kodeksining 64-moddasi, yoshni kamaytirish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.
Ish beruvchi nafaqa yoshidagi xodimi bilan "bo'linishni" va ish joyini yosh va istiqbolli kadrlar uchun bo'shatishni xohlamasin ham, qonun buni qat'iyan taqiqlaydi. Siz rozi bo'lishingiz va nafaqaxo'rdan "o'zi" bayonot yozishini so'rashingiz mumkin. Ammo, agar xodim lavozimdan ketishni qat'iyan rad etsa va sudda o'z huquqlarini himoya qilishga qat'iy qaror qilsa, unda ish beruvchining bu erda deyarli imkoniyati yo'q.
Hech qanday holatda ishdan bo'shatish uchun ishchining yoshi ko'rsatilmasligi yoki uning nafaqaga chiqqanligi va pensiya olishiga ishora qilinmasligi kerak. Bu kamsitish sifatida qaraladigan qonunni qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.
Qanday qilib kelishuvga erishasiz?
Birinchidan, xodim bilan muzokara olib borishga harakat qiling. Axir, tomonlar o'rtasidagi kelishuv - nafaqaxo'r bilan ajralishning eng qulay usuli, u qonunga binoan ishdan bo'shatadigan hech narsaga ega emas. Ushbu muammoni nozik tarzda ko'rib chiqing. Imkoniyat bilan biznes yoshlarni qidirayotganini tushuntiring va xodimga moddiy yordam taklif qiling. Agar suhbat o'zaro noroziliksiz tugasa, ehtimol, aqlli yillar pozitsiyasidan boshlab, xodim lavozim uchun kurashmaydi va nafaqaga chiqishga qaror qiladi.
Pensiya nafaqasini kamaytirish
Iste'fodagi xodimga Mehnat kodeksining boshqa fuqarolari singari qonuniy qoidalari qo'llaniladi. Shunday qilib, ishdan bo'shatish - bu ish beruvchining tashabbusi bilan nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish usullaridan biridir. Buning uchun u Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarga asoslanib, nafaqaxo'r egallab turgan lavozimni tugatish tartibini amalga oshiradi. Shu bilan birga, ish beruvchi mehnat birjasini kutilayotgan o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilishi va xodimlarga tashkilot tarkibida o'zgarishlar yuz berayotgani to'g'risida xabardor qilishi shart.
Ishdan bo'shatilgan taqdirda, kompaniya nafaqaga chiqqan xodimga uning jismoniy imkoniyatlari va malakasiga mos keladigan muqobil lavozimni taklif qilishi shart. Bundan tashqari, nafaqaxo'r boshqa toifadagi ishchilar bilan bir xil imtiyozlarga, shu jumladan ishdan bo'shatish to'lovlariga ega.
Ishdan bo'shatish taqiqlangan nafaqaxo'rlar toifalari
Ba'zi odamlar, agar xodimlar soni minimallashtirilgan bo'lsa ham, avvalgi lavozimidan ketish huquqiga ega. Bunga aholining ijtimoiy himoyalanmagan qatlamlari kiradi, ya'ni:
- 18 yoshga to'lmagan qarovchilarni ta'minlash;
- Ikkinchi Jahon urushi paytida janglarda qatnashgan yoki urush davrida yaralangan, bu esa nogironlikka olib kelgan;
- ish jarayonida jarohat olgan, ammo baribir o'z vazifalarini bajarishda davom etishi mumkin;
- 18 yoshgacha bo'lgan bolalarning vasiylari va shu bilan birga oilada yagona ish bilan ta'minlanganlar;
- jamoaviy bitim bo'yicha imtiyozli guruhning bir qismidir.
