Tajribali kadrlar ishchilari ish e'lonini to'g'ri rasmiylashtirish qanchalik muhimligini juda yaxshi bilishadi. So'zlarni va talablarning spetsifikatsiyasini yuqori sifatli o'rganish sharti bilan, sizga aniq bo'sh ish joyiga mos keladigan xodimni topishga imkon beradi va aniq nomuvofiq abituriyentlar oqimini to'xtatish orqali vaqtni tejashga imkon beradi. Va chindan ham ma'lumotli va samarali reklama tayyorlashning bir nechta sirlari bor.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishni boshlash uchun siz ishchi topmoqchi bo'lgan lavozim to'g'risida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plang. Lavozimga mas'ul bo'lgan yo'nalish bo'yicha menejer bilan suhbatlashing. Belgilangan lavozim uchun javobgarlik doirasini aniq ifodalash uchun ish tavsifini o'qing.
2-qadam
Amaldagi shtat jadvaliga muvofiq aniq nomlanishi mumkin bo'lgan pozitsiyani aniqlashdan boshlang. Agar mehnat bozorida shunga o'xshash bo'sh ish o'rinlari uchun soddalashtirilgan nom mavjud bo'lsa, unda siz kompaniya ichidagi xodimlarning hujjatlariga qat'iy rioya qilishdan voz kechishingiz va uni keng doiralarda odatdagidek nomlashingiz mumkin, shunda kerakli mutaxassislar sizning bo'sh ish joyingizni osongina topishlari mumkin.
3-qadam
Ish haqi ustunida shtat jadvaliga mos keladigan miqdorni ko'rsating, lekin ularni alohida qatorda ko'rsatib, mumkin bo'lgan nafaqalar va bonuslar to'g'risida xabar berishni unutmang. Bunday taklif sizga kerakli mutaxassislarning maksimal qiziqishini uyg'otishi kerak. Abituriyentlarni yo'ldan ozdirmaslik uchun, ish haqi darajasini oshirib yubormang, chunki bularning barchasi juda tez fosh bo'ladi va siz faqat vaqt yo'qotasiz, potentsial xodimingizni chetlashtirasiz va kompaniya obro'siga putur etkazasiz.
4-qadam
Tashkilotingiz abituriyentlarga qo'yadigan talablarini juda aniq ro'yxatlang. Bu erda, masalan, savdo va xizmat ko'rsatish sohasida yoshi yoki tashqi ko'rinishi muhim bo'lishi mumkin. Bu maxsus kasb-hunar ta'limi (ayniqsa texnik mutaxassisliklar bo'yicha) yoki ish tajribasi bo'lishi mumkin. Bunday holda, rezyumeni, nomuvofiq nomzodlarni o'rganishda vaqtni yo'qotmaslik uchun talablaringizning barcha o'ziga xos xususiyatlarini ko'rsating.
5-qadam
Bo'sh lavozimni egallaydigan mutaxassisni amalga oshirish uchun tavsiya etilgan texnik topshiriqlarni xabardor qiling. Buni iloji boricha sodda va aniq ta'riflash kerak, tercihen ish tavsifiga muvofiq. Bunday holda, nomzod ro'yxatdagi talablarni bajara olmasligini tushunib, yangi ishda haqiqatan ham samarali xodim bo'lish yoki ish uchun da'volardan voz kechish uchun o'z imkoniyatlarini oldindan baholay oladi.
6-qadam
Endi talabnoma beruvchi kompaniya haqida ma'lumot to'plash va rezyume yuborish to'g'risida qaror qabul qilishga yordam beradigan barcha savollarga oldindan aniqlik kiritish orqali tayyorlanishi uchun tashkilot nomini ko'rsatish kifoya. Rezyume yuborish yoki so'rovnomani yuborish uchun aloqa raqamlarini, elektron pochtani ko'rsatishni unutmang. Bundan tashqari, tavsiya etilgan vakansiya uchun xodimlarni tanlash uchun mas'ul bo'lgan shaxsning ismi va otasining ismini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir, shunda nomzod kerakli kadrlarni qidirishda vaqt yo'qotmasdan kadrlar bo'limidagi aniq bir shaxs bilan bog'lanishi mumkin.
