Xodimning o'tkazilishi bir tashkilotdan ikkinchisiga o'xshash lavozimga, ishchining o'zi qaroriga binoan va kompaniyalar o'rtasida kelishuv asosida amalga oshiriladi. Buning uchun mutaxassis bir kompaniyadan, boshqa tashkilotda esa transfer orqali yollanishi bilan ishdan bo'shatilishi kerak.
Bu zarur
Tegishli hujjatlar shakllari, xodimlarning hujjatlari, ikkala tashkilotning hujjatlari, ikkala kompaniyaning muhrlari, qalam, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim boshqa tashkilotga o'tishga qaror qilsa, u kompaniyaning birinchi shaxsining nomiga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Unda xodim shaxsiy imzo va u yozilgan sanani qo'yadi. Agar ish beruvchi rozi bo'lsa, direktor arizada sanasi va imzosi bilan qaror qabul qiladi. Boshqa tashkilot rahbaridan ushbu xodimni ishga qabul qilish to'g'risida xat yozib, uni hozirda ishlayotgan kompaniya joylashgan manzilga yuborish kerak.
2-qadam
Agar tashkilotlar ushbu mutaxassisni almashtirish to'g'risida kelishib olgan bo'lsa, unda ular ikkala kompaniya rahbarlari tomonidan imzolangan va korxonalar muhri bilan tasdiqlangan bitimni yozishlari kerak. Xodimga mehnat sharoitlarini ko'rsatgan holda xabarnoma yozing. Ushbu hujjatda xodim shaxsiy imzo va sanani qo'yadi, shu bilan u bilan tanishib, roziligini beradi.
3-qadam
T-8 shaklida boshqa ish beruvchiga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzing, unga raqam va sanani belgilaysiz. Ma'muriy qismda egallab turgan lavozimini, ishdan bo'shatiladigan xodimning familiyasini, ismini, otasining ismini, shuningdek u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish sanasini yozing. Hujjatni kompaniyaning muhri bilan tasdiqlang. Kompaniya direktori buyrug'iga o'z lavozimi, familiyasi, bosh harflarini ko'rsatgan holda imzo chekishga haqlidir.
4-qadam
Xodimning mehnat daftarchasiga yozuvning tartib raqamini, ishdan bo'shatilgan kunni arab raqamlari bilan yozing. Ish haqidagi ma'lumotda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandiga murojaat qilib, xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish orqali ishdan bo'shatilganligini yozing. Yozuvni kiritish uchun asos - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, uning raqamini va sanasini ko'rsating. Korxonaning muhri, lavozimi, familiyasi, bosh harflari ko'rsatilgan mehnat daftarchalarini saqlash uchun mas'ul shaxsning imzosi bilan yozuvni tasdiqlang.
5-qadam
Mehnat daftarchasini qo'lida olib, mutaxassis kompaniya direktorining nomiga ariza yozadi va unga transfer orqali qabul qilinadi. Menejer, o'z navbatida, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi. Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing. Bundan tashqari, bunday xodim uchun sinov muddati belgilanmagan. U umumiy asosda qabul qilinadi. Ish daftarida ish haqidagi ma'lumotlarga korxona nomi, lavozim nomi, mutaxassis qabul qilingan tarkibiy bo'linmani kiriting. Ushbu xodimni o'tkazish yo'li bilan tark etgan tashkilot nomini ko'rsating.
