Imtiyozlarni olish uchun asos - bu to'g'ri rasmiylashtirilgan kasallik ta'tilidir. Imtiyoz - bu rasmiy funktsiyalarini bajarish imkoniyatidan mahrum bo'lgan shaxsga yo'qolgan daromadni qisman qoplashdir.
Kompensatsiya olishning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin.
- Vaqtinchalik nogironlik yoki ishchining shikastlanishi, shu jumladan jarrohlik.
- Kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish: yaqin qarindoshi, turmush o'rtog'i yoki bolasi.
- Xodim yoki uning bolasi yoki mehnatga layoqatsiz oila a'zosi karantinida bo'lish.
- Ixtisoslashgan tibbiyot muassasasida protezlash protsedurasidan o'tish.
- Rossiya Federatsiyasining tibbiy muassasasida reabilitatsiya.
Ishdan bo'shatilgan xodim, shuningdek, kasallik ta'tilini olish huquqiga ega, chunki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uni o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'laydi. Bunday holda, sug'urta muddati hisobga olinmaydi, ammo buning uchun bir qator shartlar bajarilishi kerak:
- kasallik ishdan bo'shatilgandan keyingi dastlabki o'ttiz kun ichida sodir bo'ladi;
- apellyatsiya arizasida ishdan bo'shatilgan kundan boshlab olti oy o'tmagan
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlash tartibi va shartlari quyidagi qiymatlarga bog'liq:
- xizmat muddati;
- o'rtacha ish haqi;
- kasallik ta'tiliga sarflangan vaqt.
Nogironligi uchun pul yordami kasallikning (shikastlanishning) birinchi kunidan boshlab fuqaroning sog'lig'i tiklangunga qadar yoki nogironlik aniqlangan paytgacha hisoblab chiqiladi va to'lanadi. Kasallik ta'tilida bo'lgan vaqt uchun tovon puli olish uchun ish beruvchiga ish joyida yo'qligi uchun uzrli sababni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish kerak. Bunga quyidagilar kiradi:
- Nogironlik to'g'risidagi guvohnoma;
- Kompensatsiya uchun ariza.
To'lov shartlari
VHT uchun tovon puli (vaqtincha mehnatga layoqatsizlik) ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini olgan kundan boshlab 10 (o'n) kun ichida va tegishli ariza bilan xodimning murojaatiga binoan hisoblanadi. Besh kun ichida ish beruvchi hujjatlarni FSS bo'limiga yuboradi. Byulleteni uchun to'lov ishchi ish haqini oladigan kuni amalga oshiriladi. Bunday holda, ish beruvchi kasallikning dastlabki uch kunini qoplaydi, qolgan kunlarni esa FSS (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) to'laydi.
Kasalxonada nafaqa to'lanmaganida
Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimga kasalligi uchun nafaqa to'lamasligi mumkin:
- sog'lig'ining ataylab yomonlashishi bilan;
- o'z joniga qasd qilishga urinish paytida;
- agar jinoyat sodir etish natijasida sug'urtalangan shaxsning sog'lig'i yomonlashgan bo'lsa.
Bundan tashqari, ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirmasdan ishlaydigan shaxslarga, shuningdek quyida sanab o'tilgan boshqa hollarda kasalxonaga nafaqa to'lanmaydi:
- Kasallik varaqasi haqiqiy emas;
- Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida jiddiy xatolar mavjud (rekvizitlar noto'g'ri to'ldirilgan, tibbiyot xodimining ixtisosligi ko'rsatilmagan);
- Xodim o'z hisobidan ta'tilga chiqdi;
- Fuqaroga o'qish ta'tili berildi.
Qarzni qanday qaytarish mumkin?
Agar ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashdan bosh tortsa, birinchi navbatda qarzdorlik to'g'risidagi guvohnomani olish kerak. Buning uchun kadrlar bo'limi, kotib yoki buxgalteriya bo'limi orqali ish beruvchiga yozma ariza topshirishingiz kerak. Ikkinchi nusxada uni qabul qilganligi to'g'risida tegishli yozuvni oling (arizani qabul qilgan shaxsning sanasi va imzosi). Shuningdek, arizani xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish mumkin. Ijobiy natija bo'lmagan taqdirda, siz da'vo yozishingiz va uni yuqoridagi usullar bilan ish beruvchiga topshirishingiz kerak.
Qaysi organlarga murojaat qilishim kerak?
Keyingi bosqich sudga boradi. Agar sizda qarzdorlik to'g'risidagi guvohnoma bo'lsa, sud buyrug'i to'g'risida ariza bilan magistratura sudiga murojaat qilishingiz mumkin. Ushbu protsedura soddalashtirilgan, ya'ni. sudya buyruqni partiyalarni chaqirmasdan yolg'iz o'zi amalga oshiradi. Sud qarorining kamchiliklari quyidagilardan iborat:
- ma'naviy zararni undirishning iloji yo'qligi;
- ish beruvchining e'tirozi bo'lsa, uni osonlikcha bekor qilish.
Shu bilan bir qatorda, mustaqil ravishda yoki vakil orqali da'vo arizasini umumiy yurisdiktsiya sudiga (tuman) berishdir. Da'vo bir necha nusxada berilishi kerak: biri sudga, ikkinchisi javobgarga yuborish uchun. Agar bir nechta respondent bo'lsa, ularning har biri uchun nusxalarini tayyorlash kerak. Da'voning yana bir nusxasi da'vogarda qoladi va sud xodimining uni qabul qilganligi to'g'risida belgisi qo'yiladi.
