Qozog'iston Respublikasida mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash shakli va qoidalari 2005 yil 18 apreldagi 75-p-son buyrug'i bilan tartibga solinadi va xodimlar bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan barcha ish beruvchilar uchun majburiydir. Qanday qilib ma'lum bir mamlakatda mehnat daftarchasini to'g'ri to'ldirish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
"Qozog'iston Respublikasida tillar to'g'risida" gi qonun asosida ish daftariga yozuvlar kiriting. Mehnat shartnomasini imzolash, bekor qilish, bekor qilish, boshqa joyga o'tkazish, rag'batlantirish va mukofotlash kunlari to'g'risidagi yozuvlar arab raqamlarida kiritiladi. Kun va oyni ikkita raqam bilan, yilni to'rtta raqam bilan kiriting. Sana ish beruvchining xodim bilan mehnat munosabatlari nuqtai nazaridan qilingan harakatlar to'g'risidagi aktiga, buyrug'iga, ko'rsatmalariga va boshqalarga mos kelishi kerak.
2-qadam
Ish daftarining birinchi sahifasida xodim haqida ma'lumotni yozing. Yozuvni kompaniya muhri, ish beruvchi va xodimning imzosi bilan tasdiqlang. Shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar asosida familiyasi, ismi, otasining ismi va tug'ilgan sanasi to'liq ko'rsatiladi. Tasdiqlovchi hujjatlarga muvofiq xodimning ma'lumoti, mutaxassisligi va kasbini ko'rsating.
3-qadam
Ish haqida ma'lumot bo'limini to'ldiring. 1-ustunda yozuvning tartib raqamini ko'rsating. 2-ustunda ishga joylashtirilgan sanani yoki ish bilan bog'liq boshqa faktlarni to'ldiring. 3-ustunda mehnat shartnomasi asosida ish to'g'risidagi ma'lumotlarni, ish beruvchining to'liq ismini va shu asosda mehnat harakati amalga oshirilgan huquqiy normani belgilang. 4-ustunda yozuvni kiritish sababi - ish beruvchining dalolatnomasi va uning sanasi ko'rsatilgan. Xodimning lavozimi to'g'risidagi yozuv korxonaning amaldagi shtatlar jadvaliga muvofiq ko'rsatiladi.
4-qadam
Agar xodim Qozog'iston Respublikasining davlat mukofoti, faxriy unvon, ishdagi muvaffaqiyati uchun rag'batlantirgan bo'lsa, "Mukofotlar va rag'batlantirishlar to'g'risida ma'lumot" bo'limini to'ldiring. Rag'batlantirish ish beruvchilar tomonidan Mehnat to'g'risidagi qonun asosida xodimlarga qo'llaniladi va ular mehnat shartnomasi va korxona dalolatnomasi bilan belgilanadi.
5-qadam
Ish daftarining bo'limlarida ilgari kiritilgan yozuvlarni kesib o'tishga yo'l qo'ymang. Noto'g'ri yoki noto'g'ri yozuvni tuzatish ish beruvchilar tomonidan tegishli qo'shimcha yozuv orqali amalga oshiriladi.
6-qadam
Ish daftaridagi barcha yozuvlarni ish beruvchining muhri va imzosi bilan tasdiqlang. Mehnat shartnomasi muddati mobaynida kitoblarni korxonada saqlang. Ish kitobini ishdan bo'shatilgan kuni xodimga kadrlar bo'limining reestriga tegishli yozuv bilan qaytarib bering.
