Tashkilotlarda xodimga majburiyatlarni yuklash asosan ta'til paytida yoki asosiy ishchining kasalligi paytida qo'llaniladi. Bir qator hollarda, vazifalarni tayinlash har qanday shtat birligi vaqtincha bo'sh bo'lganda qo'llaniladi va rasmiy vazifalar bajarilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimga vazifalarni yuklash uchun tashkilot rahbari vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini vaqtincha bajarishi uchun xodimning yozma roziligini olishi kerak. Buning uchun qo'shimcha shartnoma tuzing, unda xodim qanday majburiyatlarni, qanday sharoitlarda va qaysi davrda bajarishini belgilaydi.
2-qadam
Tuzilgan qo'shimcha shartnoma asosida siz vazifalarni tayinlash to'g'risida buyruq chiqarasiz. Buyurtmada, xodim vaqtincha vazifalarini bajaradigan davrni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Agar xodim vazifalarini vaqtincha asosiy ishini to'xtatmasdan bajaradigan bo'lsa, unda tartibda, lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini ko'rsating.
3-qadam
Qo'shimcha to'lov miqdori korxonada to'lash to'g'risidagi ichki qoidalar asosida yoki tashkilotning jamoaviy shartnomasiga ilova qilingan holda belgilanadi.
4-qadam
Agar xodimga vazifalarni yuklash uning ish vazifalarini o'zgartirishga yoki tashkilot va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishiga olib kelmasa, siz qo'shimcha shartnoma tuzmasdan vazifalarni belgilashingiz mumkin. Buning uchun siz faqat ish yuritish qoidalariga muvofiq belgilangan shaklda vazifalarni vaqtincha bajarish to'g'risida buyruq chiqarishingiz kerak.
5-qadam
Qo'shimcha shartnomani oldindan ro'yxatdan o'tkazmasdan vazifalarni tayinlashda, vazifalarni vaqtincha bajarish uchun qo'shimcha to'lov miqdori, siz xodim bilan muzokara olib borasiz.
6-qadam
Xodimga vazifalarni tayinlash to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, buyruqning nusxasini buxgalteriya bo'limiga xodimning asosiy ish joyi uchun ish haqini qo'shimcha hisoblash va yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini vaqtincha bajarish uchun yuboring.
