Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida ko'rsatilgan holatlarga muvofiq, ish beruvchi xodimning navbatdagi ta'tilini o'z tashabbusi bilan, u bilan kelishilgan holda, xodimning tashabbusi bilan keyinga qoldirishga haqlidir. Buning uchun mutaxassis ta'tilni boshqa muddatga qoldirishni so'rab ariza yozishi yoki unda yillik ta'tilni kechiktirishga roziligini bildirishi kerak. Xodimning bayonoti asosida menejer buyruq chiqarishi kerak, va kadrlar xizmati ta'til jadvaliga va xodimning shaxsiy kartasiga tegishli o'zgartirishlarni kiritishi kerak.
Bu zarur
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - ta'til jadvali;
- - ishlab chiqarish taqvimi;
- - ta'tilni o'tkazish yoki uni o'tkazishga rozilik berish to'g'risida xodimning bayonoti;
- - ta'tilni o'tkazish uchun buyurtma shakli;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish beruvchining ta'tilni yoki uning bir qismini boshqa muddatga o'tkazishi uchun xodim bayonot yozishi kerak. Uning mazmuni xodimning ta'tilni o'tkazishga roziligini yoki buni amalga oshirishni so'rashini aks ettirishi mumkin. Bu tashabbuskor kimga bog'liq: ishchi yoki ish beruvchi.
2-qadam
Bayonot kompaniya rahbari tomonidan buyruq chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Hujjat mavzusi xodimning ta'tilini o'tkazishga mos kelishi kerak. Uning tuzilishining sababi xodimning ta'til paytida kasal bo'lib qolishi, ishlab chiqarish zarurati, xodimning xohishi bo'lishi mumkin.
3-qadam
Ma'muriy qismda korxona direktori ta'til berilgan muddatni va u o'tkaziladigan muddatni ko'rsatishi kerak. Barcha ta'tilni o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi, lekin uning bir qismi, masalan, agar xodim mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etgan bo'lsa, u dam olish vaqtida kasal bo'lib qolganligini ko'rsatmoqda. Qonun hujjatlarida ta'tilning taqvim yilidagi boshqa vaqtga to'liq o'tkazilishini taqiqlamaydi, u uchun ushbu davrda xodim yo'qligi kompaniyaga zarar etkazilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda, shuningdek, xodimning so'rovi. Ta'tilni qismlarga ajratish mumkin, shunda ulardan biri kamida o'n to'rt kalendar kun.
4-qadam
Kompaniya direktori kadrlar bo'yicha xodimni tasdiqlangan ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish uchun mas'ul qilishi kerak. Rahbar buyurtmani o'z imzosi, tashkilot muhri bilan tasdiqlashi kerak. Kadrlar bo'yicha xodim va ta'tilni o'tkazayotgan xodimning hujjati bilan tanishish.
5-qadam
Kadrlar bo'yicha xodim buyruq asosida tasdiqlangan ta'til jadvalining 9-ustuniga o'zgartirishlar kiritadi. Unga muvofiq, xodimga ta'til berilishi kerak. Uni taqdim etgan kalendar yilidan boshqa vaqtga qoldirish qonun bilan taqiqlanadi. Agar u qonunga zid bo'lmasa, uni naqd pul bilan qoplashga yo'l qo'yiladi.
